試用期不得超6個月

中盛商務(wù)網(wǎng)訊，找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂合同。學(xué)軟件工程專業(yè)的小林應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂3年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個月。對此，小林非常關(guān)心勞動合同是在試用期之前還是之后簽？試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長？

據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。