用人單位在合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，能否在存續(xù)期間與工資一起支付？

　　答：不能。用人單位向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧雍贤獬蛘呓K止后支付。

　　此外，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》規(guī)定，用人單位與勞動者只約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，就可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，解除或者終止前十二個月平均工資的30%低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準支付。