誰都年輕過，學生時代誰不是上課盼下課，下課盼放學，放學盼放假？然鵝，現在作為一名苦逼的上班族，一個月到頭，大概只盼望發(fā)工資的那一天了。但是公司發(fā)薪日各有差異，為什么有人5號、15號就發(fā)工資了，有的卻到要20號甚至每月的最后一天呢？

實際上，民間一直流傳著一種說法：發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影。可以由此看出一個公司的好壞！不同發(fā)薪時間段，對應不同企業(yè)，我們把發(fā)薪日分為三個時間段。

A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、密集型公司。

10號前發(fā)工資多為高大上的好企業(yè)

一般來說每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數企業(yè)會提前發(fā)放。這類企業(yè)一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進！所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結起來就是一句話：有錢，任性！

每月10-15日發(fā)工資的公司大多數制度較為健全

一般這個時間發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去~至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全注重管理的公司，至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會少。

15號發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多

一般15號以后發(fā)工資的多數為小企業(yè)~尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司！這樣做的目的主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工…畢竟押了大半個月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策…還有一個突出的問題，就是有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日，甚至不會付加班費和安排調休，更別說什么五險一金之類的社會保障了…

當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢。你覺得這個說法靠譜嗎？我們一起來看看網友是怎么說的吧！

贊成派

@佳人不足兮：某國企，10號準時發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！

@TianMi田蜜：我們公司20號發(fā)，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！

@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時發(fā)工資。

反對派

@小柯：私營企業(yè)，每月15號發(fā)本月的工資！

@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業(yè)…

@龍爺觀曰：省屬國企，從8號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。

扎心派

@萬陽：哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時，足額就是好公司！

@心雨沖咖啡：我也是5號發(fā)工資。不過是發(fā)上上個月的工資…

@aijiahou1968：我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問題是他往往是每天都不高興！

其實幾號發(fā)工資并不重要，重要的是不拖欠、要透明、講信用！但是如果真的遇見拖欠工資或者亂扣亂罰的企業(yè)，可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。

這里又分兩種情況

1、如果是給企業(yè)工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除，還可以要求支付經濟補償金。

2、如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

除了拖欠工資，以下違扣工資的情況也是我們應該知道的！

畢竟關乎切身利益~

請假扣3倍工資違法：

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

孕期女職工產檢扣工資違法：

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

員工辭職單位扣工資違法：

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

上班遲到單位扣工資違法：

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。