【中盛商務(wù)CNZSHR、商報(bào)訊】（記者 鄭健陽(yáng) 通訊員 章興偉）近日，經(jīng)深圳市政府同意，市殘聯(lián)、市財(cái)政委、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)《深圳市殘疾人保障金征收使用管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》自2018年5月1日起正式實(shí)施。

據(jù)了解， 2015年以來(lái)，國(guó)家、廣東省根據(jù)相關(guān)法規(guī)，先后修訂并出臺(tái)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》和實(shí)施辦法，對(duì)保障金征收、使用和管理進(jìn)行調(diào)整。我市出臺(tái)《辦法》，正是要落實(shí)國(guó)家有關(guān)“減稅降費(fèi)”精神，進(jìn)一步減輕用人單位負(fù)擔(dān)，促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并促進(jìn)殘疾人就業(yè)，增加殘疾人收入，促進(jìn)深圳殘疾人事業(yè)和產(chǎn)業(yè)并重發(fā)展。

記者了解到，深圳市保障金征收、使用和管理遵循“統(tǒng)籌下沉、科學(xué)分配、社會(huì)參與、公開(kāi)透明”的原則。根據(jù)《辦法》規(guī)定，深圳市繼續(xù)保持了較低的保障金征繳比例和基數(shù)，擴(kuò)大了保障金的免征用人單位范圍，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點(diǎn)五的比例，安排本市戶(hù)籍殘疾人就業(yè)。保障金按上一年度用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到本辦法規(guī)定比例的實(shí)際差額人數(shù)，和深圳市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工年平均工資的60%之積計(jì)算繳納。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入按國(guó)家所規(guī)定按比例安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的用人單位，免征保障金。