加班費(fèi)：加班被“調(diào)包”，員工對(duì)3類(lèi)情形有權(quán)說(shuō)不！ 

眾所周知，加班是員工在本職工作時(shí)間之外繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。由于員工在加班時(shí)有了額外的付出，所以，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資予以補(bǔ)償。

對(duì)于加班工資如何發(fā)放，國(guó)家已經(jīng)做出明確規(guī)定?？墒牵?strong>有些單位為了降低成本，用值班、補(bǔ)休、發(fā)紅包等方式與加班進(jìn)行“調(diào)包”，并想以此來(lái)“糊弄”員工，節(jié)約開(kāi)支。殊不知，以此種方式發(fā)放的金錢(qián)與支付加班工資不僅內(nèi)涵不同，而且彼此之間不能相互替代、互不包含。員工對(duì)此類(lèi)情況有權(quán)說(shuō)不！

：加班被值班“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資

2017年1月27日至2月3日，是國(guó)家規(guī)定的春節(jié)假日。朱曉媛所在公司為完成大筆訂單、避免被訂貨商追究違約責(zé)任，要求朱曉媛等21名員工在各自崗位照常上班。

大家對(duì)公司這項(xiàng)決定不情愿，但考慮可以得到兩倍乃至三倍的加班工資就接受了。誰(shuí)知，公司事后卻以只是安排大家值班而非加班為由，拒絕支付加班工資。

愛(ài)較真的朱曉媛為討個(gè)說(shuō)法，帶領(lǐng)大家申請(qǐng)了仲裁。仲裁委支持了他們的請(qǐng)求后，公司不服提起訴訟。法院經(jīng)過(guò)審理，作出了與裁決內(nèi)容一致的判決。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。

對(duì)于值班，員工的確無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資，用人單位只需支付“值班津貼”就行了，而津貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。

加班是指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。與之對(duì)應(yīng)，公司要求朱曉媛等在春節(jié)假日、在各自崗位照常生產(chǎn)，無(wú)疑當(dāng)屬加班。

案例：加班被補(bǔ)休“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資

2017年4月29日與5月1日是“五一”小長(zhǎng)假，可是，公司基于客戶(hù)催貨，按照供貨合同約定，安排邱曉莉等27名員工照常生產(chǎn)。

但在領(lǐng)取工資時(shí)，邱曉莉等人發(fā)現(xiàn)：他們的工資中并不包含那3天的加班工資。

對(duì)此，公司的答復(fù)是：已經(jīng)安排他們?cè)?月17日至19日即周一、周二、周三補(bǔ)休。兩者相抵之后，邱曉莉等人已經(jīng)無(wú)權(quán)再向公司索要加班工資了。

經(jīng)人指點(diǎn)，邱曉莉等向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果支持了他們的訴求。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/span>

《工資支付暫行規(guī)定》第13條第（2）項(xiàng)也指出：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！?/span>

這就是說(shuō)，支付加班工資是用人單位的法定義務(wù)。雖然用人單位安排了補(bǔ)休，可以不向員工支付加班工資，但只限于“休息日”，而不包括“法定休假節(jié)日”，本案涉及的“五一”勞動(dòng)節(jié)假日是“法定休假節(jié)日”，所以，公司的理解和適用是錯(cuò)誤的。

案例：加班被紅包“調(diào)包”，仍有權(quán)索要加班工資

2017年6月3日、4日是周六和周日。一家公司為了完成一筆特急且客戶(hù)給出的價(jià)格偏高的訂單，要求楊飛燕等11人加班生產(chǎn)。

為調(diào)動(dòng)大家的積極性，減少抵觸情緒，公司明確表示每人每天可以領(lǐng)取60元紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)。

由于事后沒(méi)有得到加班工資，且公司一直對(duì)此避而不談，楊飛燕代表大家向公司質(zhì)詢(xún)。

公司給出的答復(fù)是，他們的加班工資已經(jīng)被“紅包”代替。

“紅包只有區(qū)區(qū)60元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%呀！”楊飛燕等人表示質(zhì)疑，但公司置之不理。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資。

作為獎(jiǎng)金使用的“紅包”，是用人單位對(duì)員工創(chuàng)造出超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。

也就是說(shuō)，紅包與加班工資是兩個(gè)完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。

在此，姑且不論公司當(dāng)初已經(jīng)明確表示紅包僅僅是給大家的獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有言及與加班工資掛鉤，即使其已經(jīng)說(shuō)明紅包屬于加班工資，也因?yàn)閷?duì)應(yīng)金額低于加班工資而須補(bǔ)足。因此，該公司不能以已經(jīng)發(fā)放小紅包來(lái)規(guī)避支付加班工資的責(zé)任。