案情結(jié)算

今年4月，女工李玲蓉應(yīng)聘到一家公司后，由于不能勝任合同中約定的財(cái)會崗位工作，公司曾對其調(diào)整過工作崗位。但是，她仍然不能適應(yīng)。

過了6個(gè)月，即今年10月底，公司在額外支付給李玲蓉一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，解除了她的勞動合同。

李玲蓉說，她做好了接受這個(gè)結(jié)果的準(zhǔn)備，可是，據(jù)她了解，公司在辭退她時(shí)事先沒有將情況通知公司工會。因此，她要求公司給予一部分賠償金。

公司認(rèn)為，解聘李玲蓉的理由完全符合規(guī)定且已經(jīng)加付了一個(gè)月的工資，法律手續(xù)完備，無須再向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，且不必受工會同意不同意、知情不知情的限制，即使讓其隨時(shí)走人也是合理合法的。

李玲蓉想知道，公司的理由是否成立？

律師說法

公司的理由不能成立，其必須向李玲蓉支付賠償金。之所以這樣說，理由如下：

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/span>

從表面來看，李玲蓉所在公司基于其不能勝任工作，且經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然無法適應(yīng)，公司只要額外支付給她一個(gè)月的工資，便可以隨時(shí)將其解聘。其實(shí)不然，因?yàn)榉蓪獬?object>勞動關(guān)系還有進(jìn)一步規(guī)定。

該規(guī)定就是《勞動合同法》第43條：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/span>

此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動合同法第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/span>

由于李玲蓉所在公司建有工會，而公司在解除其勞動合同時(shí)沒有事先通知工會，該行為明顯違背了上述法律規(guī)定和司法解釋的規(guī)定，故該公司的做法雖然有一定的事實(shí)和法律依據(jù)，但它同時(shí)違反了另外的法律規(guī)定，所以是錯(cuò)誤的。

由于公司錯(cuò)誤地解除了李玲蓉的勞動關(guān)系，所以，必須向其支付賠償金。其法律依據(jù)是《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)李玲蓉已在公司工作6個(gè)月的實(shí)際情況，除額外向其支付一個(gè)月的工資，還必須另行向其支付一個(gè)月的工資作為賠償金。