單位因經(jīng)營(yíng)調(diào)整裁撤部門(mén)  員工不愿履新被辭屬合法 

介紹：

一年前，我與一家公司簽訂的書(shū)面合同中約定：合同期為5年；如果合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)公司和我協(xié)商，若不能就變更合同達(dá)成一致意見(jiàn)，公司可以在提前30天給我以書(shū)面通知或者額外支付我一個(gè)月工資后解除合同。

近日，公司以經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整并已經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)為由，稱(chēng)我原有崗位即將裁撤，讓我到新崗位就職，勞動(dòng)強(qiáng)度保持不變，待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。如我不愿意去新崗位報(bào)到，視為拒絕接受公司安排，公司因無(wú)法提供其他崗位將依法解除勞動(dòng)合同。因我明確表示拒絕，公司遂做出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并讓我領(lǐng)取一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)問(wèn)：我還能否向公司索要違法解除賠償金嗎？

讀者：江中燕

江中燕讀者： 你無(wú)權(quán)向公司索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>

從上述規(guī)定可以看出，用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍賠償金的前提是解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違法。

此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

而公司與你的書(shū)面勞動(dòng)合同中包含有與本規(guī)定第(三)項(xiàng)相同的內(nèi)容。

與之對(duì)應(yīng)，公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于其行為是否符合上述規(guī)定第(三)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)要件。而對(duì)比分析的結(jié)果是，公司的做法符合該規(guī)定：

其一，公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的方式，調(diào)整了經(jīng)營(yíng)方向并已經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。其裁撤有關(guān)部門(mén)后，員工崗位也要隨之變動(dòng)。這種情形屬于雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。

其二，公司已經(jīng)要求你到勞動(dòng)強(qiáng)度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，而你拒絕接受公司安排，該做法表明，你們彼此之間無(wú)法達(dá)成一致。

在公司無(wú)法提供其他被你認(rèn)可的崗位的情況下，公司在額外支付你一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，該做法于法有據(jù)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條所規(guī)定的違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為。

因此，你不能索要相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。