調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致

【】孫某是一家服裝公司的檢驗(yàn)員，近期因產(chǎn)品滯銷，公司決定將孫某等一批具有一定公關(guān)能力的員工調(diào)整到銷售部上班。為此，公司人事主管向?qū)O某等人作了口頭通知，還說若不服從，就解除合同。

【點(diǎn)評(píng)】該公司無權(quán)擅自調(diào)整員工的崗位。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@里的協(xié)商一致，既可以是在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中事先約定企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位，也可以臨時(shí)協(xié)商一致。

本案中，服裝公司未與孫某協(xié)商，強(qiáng)行把孫某調(diào)整到銷售部，違反了上述規(guī)定的條件和程序，屬于無效。如果因此而導(dǎo)致孫某提出解約，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果孫某因拒絕調(diào)崗而被辭退，則屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。