約定工程完工合同到期，但對完工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未予確定——

單位因合同期約定不明輸理賠錢 

習(xí)慣用精確的數(shù)字、線條勾勒圖形的工程師郎迪，在遇到自己的勞動(dòng)合同何時(shí)終止這個(gè)簡單得不能再簡單的問題時(shí)犯了“糊涂”！

郎迪認(rèn)為，其負(fù)責(zé)的工程雖驗(yàn)收合格但未經(jīng)行政主管部門竣工備案不算完工，故其勞動(dòng)合同沒有到期。而單位認(rèn)為驗(yàn)收合格之日即為工程完工之時(shí)，故拒絕其繼續(xù)到公司上班，并稱這是勞動(dòng)合同到期自然終止的表現(xiàn)，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，并將案件從仲裁打到二審，窮盡了全部訴訟程序。記者8月16日了解到，雖然法院終審未支持郎迪的上訴請求，可一審判決已經(jīng)證明郎迪的要求是合理合法的，單位不僅輸了理還需向其支付47350元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖約定工程完工合同到期   但工程何時(shí)完工難以界定

2013年3月4日，有五六年施工經(jīng)驗(yàn)的郎迪應(yīng)聘到北京一家科技公司工作。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，郎迪的工作崗位為監(jiān)理工程師。合同簽訂后，郎迪覺得這份合同跟他此前見過的不一樣，該合同的特別之處是：合同的終止期限沒有明確日期，而是非?；\統(tǒng)地以“郎迪負(fù)責(zé)的航豐園項(xiàng)目工程完成”為合同截止日期。

不太熟悉的郎迪打聽后才知道，他所簽訂的這份勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

“不管是什么合同，在哪兒都一樣，干完活都要發(fā)工資。”郎迪這樣認(rèn)為?？墒?，2014年8月公司出了點(diǎn)事，公司認(rèn)為這是由于郎迪工作失職造成的。因此，公司根據(jù)受損情況，扣發(fā)了郎迪當(dāng)月的工資。

郎迪認(rèn)為公司偏聽偏信、不聽解釋的做法不正確，因此多次找公司總經(jīng)理協(xié)商，但始終解決不了問題。

無奈，郎迪將指出其問題的監(jiān)理公司訴至仲裁委員會(huì)，要求監(jiān)理公司為他補(bǔ)發(fā)被扣工資。仲裁委以郎迪屬于科技公司員工，與監(jiān)理公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回他的請求。

這場官司沒有勝訴就算了?？墒牵瑳]過多久，科技公司竟然要解除與郎迪的勞動(dòng)關(guān)系。

公司給出的理由是：郎迪與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，屬于自然終止，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

郎迪不認(rèn)可公司的說法，不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并且繼續(xù)到公司上班，其理由是自己負(fù)責(zé)的工程尚未完工，還不到合同終止的時(shí)候。為此，雙方發(fā)生爭議。

爭議雙方各說各理但均無證據(jù)   法院認(rèn)定屬協(xié)商一致解除關(guān)系

記者了解到，科技公司是在2015年9月18日以口頭通知方式，要求與郎迪解除勞動(dòng)關(guān)系的。郎迪認(rèn)為，公司所以這么做系出于報(bào)復(fù)。原因是他告了監(jiān)理公司，破壞了公司與監(jiān)理之間的關(guān)系。

既然在公司無法工作了，接到公司通知后，郎迪又將科技公司訴至仲裁委，要求裁決該公司因違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金、被扣發(fā)的工資及利息等。仲裁委審理后，駁回了郎迪的全部請求。

郎迪不服裁決，向法院提起訴訟。

法院庭審時(shí)，雙方爭議的焦點(diǎn)集中在郎迪的勞動(dòng)合同是否到期？公司解除郎迪勞動(dòng)合同的行為是否違法？公司應(yīng)否向郎迪支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，或解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

公司認(rèn)為，郎迪的勞動(dòng)合同已于2015年8月18日工程完工之日自然終止，無需向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郎迪認(rèn)為，此時(shí)工程并未完工，并且提供了2015年9月5日其仍在提供勞動(dòng)的考勤表、打卡記錄等證據(jù)。

公司主張，郎迪所負(fù)責(zé)的工程，自施工、建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)四方單位驗(yàn)收合格即告完工，雙方的勞動(dòng)合同隨之到期。由于《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定合同到期后仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故無需向郎迪支付這筆費(fèi)用。

郎迪認(rèn)為，其所負(fù)責(zé)的工程是否完工，應(yīng)當(dāng)以第三方備案的竣工時(shí)間為準(zhǔn)，而此時(shí)第三方備案記錄尚未記載該工程已經(jīng)完工，且其仍在公司正常上班，故該工程不屬于完工，其勞動(dòng)合同也沒有到期。在這種情況下，公司解除其勞動(dòng)關(guān)系，無論從形式還是從內(nèi)容上看，都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法院審理認(rèn)為，爭議雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除的原因各執(zhí)一詞，且就各自的訴訟主張均未提供充分證據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)視為科技公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與郎迪協(xié)商一致，公司應(yīng)當(dāng)向郎迪支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)47350元。

法院判決后，郎迪不服，上訴至中級人民法院。

二審法院庭審中，郎迪查到了爭議工程所在區(qū)住建委網(wǎng)站上登記的信息，該信息顯示工程竣工時(shí)間為2016年10月19日，并非2015年8月18日。其將該信息作為新證據(jù)予以提交，以證明公司在合同未到期時(shí)解除與郎迪的勞動(dòng)關(guān)系。

然而，二審法院的判決結(jié)果是維持原判。

律師說法

簽訂以完成任務(wù)為期限合同    應(yīng)當(dāng)明確任務(wù)完成驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

就本案發(fā)生的問題，接受記者采訪的北京市致誠律師事務(wù)所霍薇律師說，郎迪與公司之間爭議的核心是：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如何確定合同到期？合同到期應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

霍律師說，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同作為一種獨(dú)立的勞動(dòng)合同類型，旨在滿足多元化勞動(dòng)關(guān)系主體的不同需求。雖然該類勞動(dòng)合同不受簽訂次數(shù)限制，亦不存在解除難問題，但在實(shí)際操作中面臨如何判斷勞動(dòng)合同到期、到期應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等問題，需要注意以下兩點(diǎn)：

一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)規(guī)范簽訂此類勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是附解除條件的行為。附解除條件的法律行為，在條件成就時(shí)，終止生效；解除條件不成就時(shí)，法律行為繼續(xù)發(fā)生期限效力?！耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者書面約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同”?！巴瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)”這一條件成就，該類合同即解除；相反，工作任務(wù)未完成的，該勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

一般來說，用人單位與勞動(dòng)者簽訂工作任務(wù)合同的，該項(xiàng)工作的開始時(shí)間就是勞動(dòng)合同的起始時(shí)間；該項(xiàng)工作的完成時(shí)間，即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。工作任務(wù)的完成是該勞動(dòng)合同終止效力的條件。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂此類合同時(shí)，通常對完成該項(xiàng)工作任務(wù)所需時(shí)間有基本預(yù)計(jì)，但對于較為復(fù)雜的工作任務(wù)之完成往往不易準(zhǔn)確預(yù)計(jì)時(shí)間，故該種勞動(dòng)合同沒有明確時(shí)間限制。

本案中，郎迪主張合同未到期，并提供了科技公司在建委備案的材料作為證據(jù)，且在科技公司主張的合同到期后仍提供勞動(dòng)，這足可以證明勞動(dòng)合同未到期，但是法院認(rèn)為其提供的證據(jù)不足以證明合同未到期，似有不妥。

事實(shí)上，對于“工程是否完工”應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者提出相反證據(jù)的情況下，應(yīng)當(dāng)采信勞動(dòng)者的證據(jù)。因此，對于此類合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。如果有第三方備案的，應(yīng)當(dāng)以備案時(shí)間為準(zhǔn)；若不能確定第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者無需提供勞動(dòng)為合同終止時(shí)間為宜。

因此，為了防止雙方在合同終止時(shí)間上產(chǎn)生分歧，在簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”這一類型的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。只有明確標(biāo)準(zhǔn)后，對雙方才具有約束力，才能避免爭議的發(fā)生。

二、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾螘r(shí)”未明確涉及本案遇到的疑問。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條彌補(bǔ)了此缺漏，明確“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>

當(dāng)前，由于簽訂固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)法定條件嚴(yán)格，對用人單位制約較多，因此，很多單位選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，以降低用工成本。但從實(shí)際效果看，只有規(guī)范簽定此類合同將合同條款制訂得明確具體，才能防止糾紛的發(fā)生。