斷繳懷孕女工 代領(lǐng)生育津貼不發(fā)

無賴公司玩失蹤 庭審公告迫其現(xiàn)身 

說起與公司打官司的原因，今年28歲的錢聞莉說，她從來沒有這個(gè)想法，只是被逼得沒辦法了才這樣做。

“公司與員工簽合同、繳社會(huì)保險(xiǎn)，不論講還是講情理都是應(yīng)該的?！卞X聞莉認(rèn)為，可能是她太堅(jiān)持這一點(diǎn)了，公司才在她懷孕生育、不能再為公司出力流汗時(shí)斷了她的社保，逼其聲明與公司無，并拒絕將從社保中心領(lǐng)回的生育津貼交付給她。

更讓她難以接受的是，公司在其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后竟然不出庭應(yīng)訴，連告狀都找不到人。若不是受官司牽連，增資計(jì)劃受到影響，不知公司什么時(shí)候才會(huì)冒出來。近日，經(jīng)法院調(diào)解，公司終于返還了她的生育津貼和未休年假工資1.8萬元。

因繳社保得罪老板 即將臨盆社保被斷

2013年3月4日，大學(xué)畢業(yè)的錢聞莉應(yīng)聘到北京一家商貿(mào)公司從事統(tǒng)計(jì)工作。由于是外地人，她一入職就吃住在公司。雖然生活條件不好，但她很知足。

“工資雖然不多，可養(yǎng)活自己足夠了。能自立了，不再向父母伸手要錢，對(duì)我來說就算是一種成功。”錢聞莉說，因?yàn)楣疽?guī)模小，員工少，相應(yīng)的規(guī)章制度也很不健全。

“也許因?yàn)橹贫炔唤∪@個(gè)原因，公司一直沒與我簽訂勞動(dòng)合同?！卞X聞莉一打聽，整個(gè)公司30多人只有兩個(gè)人與公司簽訂有勞動(dòng)合同，全體員工都沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

考慮到《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確要求單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)，錢聞莉經(jīng)常找徐老板和主管經(jīng)理談?wù)撨@些事情。

入職3個(gè)月后，徐老板才同意為錢聞莉繳納社保，但要求財(cái)務(wù)部門不能按照錢聞莉的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)用，要按照社保最低基數(shù)繳納。

“徐老板這么破例，是當(dāng)時(shí)公司急需我這種有統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)的人才?！卞X聞莉說，可是，這種狀況在去年3月被打破了。

“我是2015年7月懷孕的，預(yù)產(chǎn)期是2016年4月?！卞X聞莉說，去年3月，公司人事經(jīng)理突然通知，以后公司不再為她繼續(xù)繳納社保。同時(shí)，要求錢聞莉簽署一份聲明，表明公司和她沒有勞動(dòng)關(guān)系，社保繳費(fèi)是掛靠在公司繳納的。

“這個(gè)時(shí)間正是我馬上要生育的時(shí)間，在這個(gè)節(jié)骨眼兒上中斷社保，就意味著我生孩子的費(fèi)用都要自己承擔(dān)?！卞X聞莉知道社保中心的對(duì)公性質(zhì)，不對(duì)個(gè)人辦理業(yè)務(wù)，所以，她不得不同意公司的要求，由自己承擔(dān)以后的社?？睢?/span>

對(duì)于公司起草的那份由其聲明與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系聲明書，錢聞莉也在上面簽了自己的名字。

公司領(lǐng)走生育津貼  員工告狀找不到人

簽署與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系聲明后，錢聞莉越想越不對(duì)勁。但她還沒來得及反悔，就住進(jìn)醫(yī)院生下了兒子。

生育孩子兩個(gè)月后，錢聞莉給公司打電話詢問生育津貼及產(chǎn)檢費(fèi)用報(bào)銷等事情，對(duì)方始終無人接聽電話。其丈夫到原地址找公司時(shí)，被房東告知早已搬家了，且不知去向。

她到社保中心詢問情況，該中心提供的信息是，其生育津貼和產(chǎn)檢費(fèi)用共計(jì)17968.93元。這些錢已經(jīng)劃入公司賬戶了。

“這該怎么辦？”錢聞莉一時(shí)慌了。

經(jīng)朋友推薦，錢聞莉來到北京致誠公益農(nóng)民工法律援助與研究中心求助。該中心指派賀爭(zhēng)律師為其提供法律援助。

針對(duì)公司經(jīng)營地址不明、辦公電話無人接聽這種情況，賀律師建議其盡快提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)查明公司的所在地址并追索相關(guān)費(fèi)用。

在仲裁申請(qǐng)書中，錢聞莉請(qǐng)求仲裁委裁決該公司向其返還生育津貼、產(chǎn)檢費(fèi)用以及自己承擔(dān)的4個(gè)月的社保費(fèi)用。此外，還有其未休年假的加班工資和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委立案后同樣無法聯(lián)系上公司，只能通過公告送達(dá)相關(guān)法律文書。

到了開庭時(shí)間，公司也沒露面，仲裁委決定缺席審理。

庭審前，仲裁員提出：因?yàn)殄X聞莉繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，所以，其請(qǐng)求返還生育津貼、社保費(fèi)用等申請(qǐng)屬于錢聞莉與社保中心之間的糾紛，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議作撤訴處理。

賀律師不同意，提出生育津貼已經(jīng)轉(zhuǎn)入公司賬戶，公司不將這些費(fèi)用返還給員工，其性質(zhì)屬于生育保險(xiǎn)待遇糾紛。依照民事案件案由規(guī)定，該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過仲裁前置程序，所以，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁員表示，如錢聞莉繼續(xù)堅(jiān)持不撤銷這些訴請(qǐng)，將予以駁回。因?yàn)橹俨梦刂聊壳岸际沁@樣處理涉及保險(xiǎn)待遇的糾紛的。

錢聞莉堅(jiān)持不撤訴。仲裁委在庭審一個(gè)月后，僅裁決支持了其關(guān)于年休假工資補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

因涉案增資遇困難   公司被迫出庭應(yīng)訴

面對(duì)這樣的裁決結(jié)果，錢聞莉雖不滿意，但也沒有辦法。為尋求轉(zhuǎn)機(jī)，她向法院提起訴訟。

法院受理后，再次向公司公告送達(dá)法律文書。錢聞莉又一次支付了公告費(fèi)用。

公告期滿后，法院第一次開庭審理本案，公司仍然缺席。

庭審中，賀律師提交了錢聞莉的銀行流水等，以證明錢聞莉自己負(fù)擔(dān)了本該由公司承擔(dān)的4個(gè)月的社保費(fèi)用。提交的生育保險(xiǎn)核準(zhǔn)表等，證明錢聞莉應(yīng)該享受的生育保險(xiǎn)金額和核準(zhǔn)時(shí)間。

開庭一個(gè)月后，賀律師接到錢聞莉打來的電話。

電話中，錢聞莉說，公司為了增資需要主動(dòng)聯(lián)系法院，要求重新開庭。而公司這樣做的主要原因，是因?yàn)樵摴緮U(kuò)大經(jīng)營欲吸收一些社會(huì)資金，以增加規(guī)模效益。可是，投資方看到仲裁和法院在報(bào)紙上發(fā)布的開庭公告，認(rèn)為該公司存在涉案糾紛、誠信不足，欲中止投資。為此，公司急于了結(jié)這件事情。

不過，公司出庭應(yīng)訴并沒有示弱。其向法院提交了兩份證據(jù)：一份是錢聞莉的銀行流水，用于證明2015年5月、6月的社保費(fèi)用是由其本人承擔(dān)的。另外一份是錢聞莉簽字確認(rèn)的聲明書。該聲明的內(nèi)容是：公司與錢聞莉沒有勞動(dòng)關(guān)系，公司為其繳納社保費(fèi)用，是其掛靠在本公司繳納的。在該聲明的聲明人簽字處，有錢聞莉本人的親筆簽名。不過，聲明書上沒有簽字日期。

“不管怎么樣，公司的出現(xiàn)都可能給案件帶來新的轉(zhuǎn)機(jī)。”賀律師說。

很快，法院安排了第二次開庭。

庭審中，公司認(rèn)可錢聞莉自2013年3月至2016年3月期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但主張雙方已于2016年3月解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是錢聞莉自動(dòng)離職。由此，錢聞莉不應(yīng)該獲得相應(yīng)的生育津貼和產(chǎn)檢費(fèi)用。至于社保中心轉(zhuǎn)到公司的這筆生育津貼，應(yīng)該退還給社保中心。

賀律師認(rèn)為，公司提供的聲明書，沒有載明“聲明”時(shí)間，故不能證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。再者，聲明書上沒有錢聞莉主動(dòng)辭職的字樣，該聲明書應(yīng)當(dāng)視同為公司提供格式條款。由于該格式條款免除了公司為員工繳納社保的法定責(zé)任，排除了錢聞莉應(yīng)當(dāng)享受生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，故該格式條款是無效的。

此外，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任屬于用人單位。在該公司無證據(jù)證明錢聞莉系個(gè)人原因離職的情況下，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

賀律師還提出，如果按照公司的說法，其與錢聞莉解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2016年3月，而這個(gè)時(shí)間錢聞莉正處于懷孕期間。按照《婦女權(quán)益保護(hù)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，公司在此時(shí)解除一個(gè)懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，是無效的。

再者，從錢聞莉本人角度看，其也不會(huì)且不應(yīng)該在馬上生育的時(shí)候提出辭職，既會(huì)自己丟掉工作，又失去自己應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼待遇。因此，應(yīng)當(dāng)排除公司該主張的真實(shí)性、合理性與合法性。

錢聞莉提出，即使公司提交的聲明是真實(shí)的，也不論公司與勞動(dòng)者屬于何種關(guān)系，生育津貼和產(chǎn)檢費(fèi)用都是基于女工懷孕生產(chǎn)由國家法律規(guī)定支付的，具有很強(qiáng)的人身依附性，公司持有該筆費(fèi)用不返還屬于不當(dāng)?shù)美?，法院?yīng)依法判處其予以歸還所有人。

對(duì)于賀律師和錢聞莉的辯解，公司無言以對(duì)。

明知無理還要狡辯   法院調(diào)解返還1.8萬

在辯論結(jié)束后，案件審理法官詢問雙方是否同意調(diào)解？

考慮到公司動(dòng)不動(dòng)就玩失蹤、再加上自己不愿把更多的時(shí)間精力消耗在這方面，錢聞莉表示同意調(diào)解。

公司代理人也表示同意調(diào)解。但在調(diào)解階段，公司代理人明知無理還要狡辯。

錢聞莉提出，只要公司返還生育津貼和仲裁裁決支持的年休假工資，兩項(xiàng)合計(jì)2萬元，雙方就恩怨兩清。

公司代理人則提出：“要扣除公司此前為錢聞莉繳納的所有社保費(fèi)用。”

錢聞莉說：“從入職到2016年3月公司認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那就應(yīng)該承擔(dān)繳納社保的法定義務(wù)。從2016年4月至7月，我已經(jīng)自己承擔(dān)了全部的社保費(fèi)用，且公司認(rèn)可我的銀行流水中也有顯示，為什么還要扣除？”

公司代理人說：“去年4月、5月的社保費(fèi)，不能確定是錢聞莉繳納的。”

見公司代理人這樣的態(tài)度，錢聞莉有些激動(dòng)：“聽說現(xiàn)在的法院判決書會(huì)上網(wǎng)，我就不調(diào)解了，讓法院判決吧！等判決書上網(wǎng)了，讓社會(huì)各界看看這是一個(gè)什么樣的公司！”

……

見到這種情況，法官一邊勸解錢聞莉，一邊說服公司代理人。最終，公司同意支付錢聞莉1.8萬元了結(jié)本案。

8月25日，公司完成了給付。