特區(qū)報訊（記者 李舒瑜）《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》在昨天舉行的市人大常委會會議上獲通過，并將于11月1日起正式實施，這一天也被設定為深圳人才日。條例提出一系列創(chuàng)新性舉措，旨在破除制約人才創(chuàng)新和發(fā)展的體制機制障礙，將深圳打造成為人才干事的沃土。

高層次人才及配偶入戶“零門檻”

在入戶和申請居住證方面，高層次人才將不設門檻。條例規(guī)定，高層次人才和符合條件的其他人才可以直接申領居住證或者申辦入戶，其配偶可以自愿選擇直接申領居住證或者申辦入戶。

與現(xiàn)行相比，此項規(guī)定作出兩方面改變：一是取消了本市現(xiàn)有規(guī)定關于高層次人才及其配偶入戶和申辦居住證年齡方面的限制。二是改變了目前高層次人才配偶入戶需要以高層次人才本人入戶為前提的規(guī)定。

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)可暫保留原崗位等級

為促進科研人才的雙向流動，條例規(guī)定，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科研人員擔任兼職教師或者兼職研究員。

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡，并按照所聘用崗位等級不降低的原則，結合個人條件及崗位空缺情況聘用至相應等級崗位。

設立“人才伯樂獎”

為了形成全社會識才愛才敬才用才的氛圍，倡導尊重人才、尊重創(chuàng)新，條例規(guī)定每年11月1日為深圳市人才日。條例還規(guī)定，設立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。

鼓勵知識產(chǎn)權證券化

在科研人員成果轉化收益方面，條例規(guī)定，鼓勵知識產(chǎn)權證券化，創(chuàng)新知識產(chǎn)權投融資產(chǎn)品，引導企業(yè)科學核算和管理知識產(chǎn)權資產(chǎn)，促進知識產(chǎn)權價值實現(xiàn)。高新技術企業(yè)轉化科技成果，以股份等股權形式給予本企業(yè)相關科研人員的獎勵，科研人員可以按照規(guī)定遞延或延期繳納個人所得稅。

高等院校、科研機構等事業(yè)單位和國有企業(yè)的職務科技成果轉化、轉讓后，由單位向職務發(fā)明完成人員、科技成果轉化重要貢獻人員和團隊支付報酬、給予獎勵。單位應當按照市政府發(fā)布的科技成果轉化獎勵指引，制定本單位獎勵和報酬制度，或者與科技人員約定獎勵和報酬，未制定或約定的按政府的規(guī)定執(zhí)行。記者了解到，這一規(guī)定是考慮到科研人員相對單位處于弱勢地位，通過市政府發(fā)布科技成果轉化獎勵指引，可以更好保護科研人員的權益，達到激勵科研人員的目的。

在科研人員科技成果激勵機制方面，條例還規(guī)定：“市、區(qū)財政性資金資助的研究項目所產(chǎn)生的科技成果，除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，可以約定項目負責人及其團隊和所在單位，共享科技成果使用權、收益權、處置權?！?/span>