年滿50歲被單位要求離職 工會法援幫養(yǎng)護員維權(quán)

兩年多沒 農(nóng)民工獲4900元補償 

規(guī)定用人單位在《社會保險法》實施前未繳納社保費，農(nóng)民工可獲得未繳納補償。掃埽凈清潔服務(wù)公司認(rèn)可未給董秀芬繳納社保，在仲裁裁決后卻不愿支付3200元補償款，董秀芬無奈提起訴訟。單位沒想到近日法院判決后，因入職時間多認(rèn)定了7個月，這回要向董秀芬支付4900元未繳養(yǎng)老保險補償金。

年滿50歲被要求離職

農(nóng)民工申請仲裁

董秀芬是河北的一位農(nóng)村婦女，她住的村子與北京相鄰，村里很多人都在北京打工。2008年過完春節(jié)，她與丈夫一起也來到京城。不久，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，夫妻二人先后找到了工作。6月1日，董秀芬入職到掃埽凈清潔服務(wù)公司做了一名養(yǎng)護員。

“2008年1月1日《合同法》施行，但我同年6月1日入職時單位并未與我簽訂勞動合同，而是到了2009年1月才跟我簽訂了一年固定期限勞動合同。期滿后又續(xù)簽了三次，最后一次勞動合同截至日期是2016年12月31日?！倍惴医榻B，最后一次勞動合同并未履行完畢，因為到2016年12月10日她正好年滿50周歲，單位以她已到達退休年齡為由要求其離職，她只好離開了公司。

屈指一算，董秀芬在掃埽凈清潔服務(wù)公司工作了8年半，在離職時，單位只結(jié)清了當(dāng)月工資，未再支付其他費用。她說：“單位讓我提前離職，干了這么多年，怎么也得支付一些經(jīng)濟補償吧？當(dāng)然，已年滿50周歲單位不用我也有情可原，可當(dāng)初簽訂勞動合同時為何不把截止日期寫到12月10日？畢竟我入職時就給過單位身份證，所以在簽訂勞動合同方面單位有過錯。我不計較這些，但其他補償應(yīng)該給我啊。”

所謂其他補償，董秀芬介紹：“按照法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)從我入職起就給繳納社會保險，可公司是從2011年1月起才開始繳費的。兩年半時間沒社保，這對我的影響很大啊，可公司從未有過任何表示，我覺得單位應(yīng)該給予補償。另外，從我入職到2009年1月這段時間公司沒跟我簽訂勞動合同，單位應(yīng)依法向我支付未簽訂勞動合同二倍工資賠償?！?/span>

董秀芬說，通過咨詢一些朋友，她得知法律規(guī)定用人單位簽訂兩次勞動合同后，再續(xù)簽就應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了，單位與她總共簽訂了4次勞動合同，可每次都是固定期限的，朋友說這種做法違反法律，單位應(yīng)該向她支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資賠償。

2017年1月，董秀芬到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求掃埽凈清潔服務(wù)公司針對4項請求支付費用：1、支付2008年6月1日至2008年12月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資賠償；2、支付2011年1月1日至2016年12月31日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資賠償；3、支付2008年6月1日至2010年12月31日期間未正常繳納社會保險的補繳金額；4、支付2015年1月至2016年12月期間本人低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額費用。

工會律師相助

職工獲3200元補償

仲裁委受理案件申請后，董秀芬來到北京市總工會法律服務(wù)中心申請了工會法律援助。經(jīng)過審查，她是農(nóng)業(yè)戶口，符合受援條件，法服中心便指派工會簽約律師胡建新代理此案。

接到指派后，胡建新律師馬上聯(lián)系董秀芬當(dāng)面談話，對案件進行全面了解。

聽完董秀芬的敘述，胡建新律師問：“你的工資是多少？什么方式支付的？”

董秀芬答道：“我是2008年6月1日入職的，孩子給我粗算了一下，大概月均工資是4000多元。2012年之前是現(xiàn)金發(fā)放工資，從2013年1月起單位開始通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。勞動合同雖約定了每月工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定工資與實發(fā)工資不符，銀行轉(zhuǎn)賬支付工資記錄能顯示我真實的工資數(shù)額?！?/span>

胡建新律師一臉詫異：“既然月均工資是4000多元，為何你的仲裁請求第4項要單位支付低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額？”

“4000多元是我每個月基本工資、加班費、洗禮費、餐費、衛(wèi)生補助等各種收入加起來的總數(shù)。北京市2015年最低工資是1720元，2016年是1890元，但這兩年我的基本工資都是1200元，與最低工資差不少呢，所以才要求單位補發(fā)差額。”董秀芬解釋。

胡建新律師告訴她：“您理解錯了，最低工資與基本工資不是一個概念。基本工資是勞動者工資的基本組成部分，而且是相對穩(wěn)定的部分，其標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。最低工資，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低數(shù)額的勞動報酬，即工資的底線，這是政府為維護職工取得勞動報酬的合法權(quán)益而制定的?！?/span>

停頓了一下，他接著說：“從上下班時間來看，您屬于全日制從業(yè)人員，依據(jù)北京市人力資源和社會保障局的規(guī)定，勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者應(yīng)得的加班、加點工資，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，及國家和本市規(guī)定的不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，減去加班費和你應(yīng)繳的社會保險費、住房公積金等費用以外，你的工資是否低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”

董秀芬想了想，說：“那倒沒有。”

胡建新律師說：“這樣的話，你就不存在工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！薄懊靼琢耍沁@項請求我就取消了?！?/span>

詳細了解其他三項仲裁請求后，胡建新律師對董秀芬說：“第一項請求單位支付2008年6月1日至2008年12月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資賠償，這已超過仲裁時效，估計會被駁回；第二項是要求單位支付2011年1月1日至2016年12月31日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資賠償，已超仲裁時效，不會得到仲裁庭的支持；現(xiàn)在就剩第三項了，你要求單位支付2008年6月1日至2010年12月31日期間未正常繳納社會保險的補繳金額，可補繳社保不在仲裁受理范圍，應(yīng)變更為要求單位支付2008年6月1日至2010年12月31日養(yǎng)老保險補償金?！?/span>

“太好了！”董秀芬如釋重負(fù)地舒了口氣。

經(jīng)過精心準(zhǔn)備，在仲裁開庭進行舉證、質(zhì)證和辯論時，胡建新律師為董秀芬據(jù)理力爭，不久仲裁委裁決：掃埽凈清潔服務(wù)公司支付董秀芬2009年1月至2010年12月未繳納養(yǎng)老保險補償金3200元。

單位不服起訴

法院判多賠1700元

仲裁裁決后，董秀芬主動給單位打電話，聯(lián)系何時去領(lǐng)錢。“領(lǐng)什么領(lǐng)，公司還得起訴呢，你等著當(dāng)被告吧?！边€沒等董秀芬反應(yīng)過來，對方已掛斷電話。

愣了一會兒，董秀芬心想：“我本來是2008年6月1日到公司上班 的，單位提交證據(jù)說我是2009年1月入職的，仲裁采信單位的說法我都沒計較，為這么點錢單位還要告我。告就告，我還不服呢，干脆我也到法院起訴?！庇谑牵惴矣謱哕羟鍧嵎?wù)公司起訴到法院。

董秀芬在職期間共簽訂過4次勞動合同，仲裁審理階段只提交了最后兩次簽的合同，其他沒找到。“合同這種東西非常重要，我肯定沒扔，就是不知道放哪兒了。”于是她翻箱倒柜，終于找到了另外兩份勞動合同，還意外發(fā)現(xiàn)第一次簽訂的合同中“入職時間” 寫的是2008年6月1日，且里面還夾著2008年6月至12月的7張工資單。

法院庭審時，董秀芬提交4份勞動合同、7張工資單及其他材料作為證據(jù)，稱自己是從2008年6月1日入職的，應(yīng)從此時間計算未繳養(yǎng)老保險補償。

單位則稱董秀芬入職時間為2009年1月1日，并拿出公司留存的2009年1月簽訂的勞動合同，上面的“入職時間”一欄為空白。單位表示雙方提供的2009年1月簽訂的兩份勞動合同應(yīng)該是一樣的，現(xiàn)在董秀芬執(zhí)有的合同文本上的入職時間有“2008年6月1日”的字樣，是她手工填寫的，屬于偽造。同時，單位認(rèn)可2009年1月至2010年12月沒繳社保，但她要求賠償沒有法律依據(jù)，故不認(rèn)可仲裁裁決。

法官當(dāng)庭問單位，是否對董秀芬執(zhí)有的2009年1月簽訂的勞動合同上入職時間為“2008年6月1日”的筆跡，與合同其他筆跡是否為同一時間書寫、是否系同一人書寫申請筆跡鑒定，單位表示不申請。

法院審理后認(rèn)為，勞動者合法權(quán)益受法律保護。董秀芬提交了2008年7個月的工資單，而掃埽凈清潔服務(wù)公司對她勞動合同中所書的入職時間不申請筆跡鑒定，不能證明系董秀芬私自更改勞動合同。綜合該案其他證據(jù)，法院認(rèn)定董秀芬應(yīng)自2008年6月1日與掃埽凈清潔服務(wù)公司建立，遂判決單位應(yīng)支付董秀芬2008年6月1日至2010年12月31日未繳養(yǎng)老保險補償金4900元。

董秀芬近日拿到判決書時喜出望外：“單位不服仲裁裁決，結(jié)果法院判的比仲裁還多1700元?！?/span>

記者提醒：

單位不簽勞動合同

職工應(yīng)在時效內(nèi)索賠

在本案中，董秀芬從2008年6月1日入職至2008年12月31日，掃埽凈清潔服務(wù)公司未跟她簽訂勞動合同，她知道這不符合法律規(guī)定，但鑒于自己在單位工作不敢要求簽合同或者支付二倍工資賠償。2016年12月10日離職后，才在申請仲裁時要求單位支付未簽訂勞動合同的賠償金。

董秀芬的顧慮可以理解，但她忽視了一個法律問題：訴求是有時效的?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

由此來看，2008年6月1日入職未簽勞動合同，到了2017年1月申請勞動仲裁時才提出未簽勞動合同二倍工資賠償，已大大超過仲裁時效，自然不會得到法律的支持。

記者在這里提醒職工朋友，您的合法權(quán)益受到侵害時要及時維權(quán)，避免因超過時效而得不到應(yīng)有的賠償。