大學(xué)生初入職場(chǎng) 謹(jǐn)防試用期被做手腳 

據(jù)國家人社部統(tǒng)計(jì)，2017年全國高校畢業(yè)生總量達(dá)到795萬人的歷史新高，同時(shí)還將有40萬-50萬名留學(xué)生回國，就業(yè)總體形勢(shì)為近年來最嚴(yán)峻。盡管對(duì)試用期作了詳盡的規(guī)定，但在這幾年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，一些用人單位利用就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、大學(xué)生求職心切、缺乏經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)，以及自己的強(qiáng)勢(shì)地位，任意曲解試用期，甚至惡意利用試用期條款欺詐、剝削者。因此，初入職的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利。

試用期限不能任意設(shè)定

【】2016年7月9日，鄭瑾?jiǎng)傠x開大學(xué)校園就被一家公司相中，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司提出試用期為5個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2610元/月，轉(zhuǎn)正后月工資3260元?？紤]到就業(yè)不容易，鄭瑾只好在合同上簽字。

事后，鄭瑾覺得自己在試用期內(nèi)的付出和創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實(shí)在懸殊，曾向公司要求增加。而公司說，雙方已自愿就工資待遇等事宜達(dá)成協(xié)議，必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方都不得反悔。

【點(diǎn)評(píng)】公司的理由不能成立，鄭瑾有權(quán)要求增加后3個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！?/span>

《勞動(dòng)合同法》第26條第（3）項(xiàng)規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。本案中，鄭瑾與公司所簽勞動(dòng)合同的期限為2年，試用期自然只能在2個(gè)月之內(nèi)，而實(shí)際約定的試用期長達(dá)5個(gè)月，因此該約定是違法且無效的。

本案中，鄭瑾的試用期只能按2個(gè)月確定，對(duì)多出的3個(gè)月應(yīng)按3260元/月支付工資。

試用期不是“白用期”“剝削期”

【案例】2016年7月6日，酒店管理專業(yè)的鄭舒萍沒費(fèi)什么周折，就被一家五星級(jí)酒店錄用。雙方雖簽有勞動(dòng)合同，但只是約定免費(fèi)試用4個(gè)月，包吃包住，試用合格后月工資2400元，而沒有約定合同期限。

4個(gè)月試用期滿后，酒店以鄭舒萍曾被顧客投訴、給酒店造成影響，不符合錄用條件為由，將她辭退。由于一分工錢都沒拿到，鄭舒萍很氣憤，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)裁決酒店向鄭舒萍支付9600元的勞動(dòng)報(bào)酬。

【點(diǎn)評(píng)】該酒店的違法之處很多，如單獨(dú)約定試用期、試用期內(nèi)無工資等。

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！钡?0條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

這就是說，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了“包吃包住”式的免費(fèi)食宿，在勞動(dòng)者已經(jīng)提供了正常勞動(dòng)的情況下，也必須支付最低工資，而無權(quán)白白用工。

本案中，由于酒店與鄭舒萍簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同期限，因此，4個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同期限，酒店應(yīng)當(dāng)向鄭舒萍支付3個(gè)月工資計(jì)9600元。

試用期內(nèi)員工的權(quán)利一個(gè)不能少

【案例】紀(jì)宇于2016年7月大學(xué)畢業(yè)后很快被一家機(jī)械公司錄取。雙方所簽的勞動(dòng)合同約定其試用期為3個(gè)月。紀(jì)宇接受半個(gè)月的崗前后正式上崗，由于對(duì)生產(chǎn)流程和機(jī)器操作不熟悉，不小心碰落元器件并砸傷自己的右腳。

紀(jì)宇主張享受工傷待遇，但是，公司認(rèn)為他還在試用期，還沒有參加工傷保險(xiǎn)，因而，不同意給他申報(bào)工傷認(rèn)定和工傷待遇。

【點(diǎn)評(píng)】處于試用期內(nèi)的員工與正式工在應(yīng)享有的基本權(quán)利上是一致的。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。另外，根據(jù)該法第17條的規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，與正式員工一樣，享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、解約權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)等。

本案中，雖然紀(jì)宇還在試用期內(nèi)，但同樣享受工傷保險(xiǎn)待遇。在公司不為其認(rèn)定工傷的情況下，紀(jì)宇可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定的決定下來之后，由于公司沒有為紀(jì)宇上工傷保險(xiǎn)，紀(jì)宇的相關(guān)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，一概由公司承擔(dān)，且不得要求從國家工傷保險(xiǎn)基金中賠付。

試用期內(nèi)與員工“拜拜”須理由合法

【案例】安貞大學(xué)畢業(yè)后于2016年8月進(jìn)入一家科技公司做文秘工作，簽了2年期的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。雖然安貞畢業(yè)前曾在一家單位的文秘崗位實(shí)習(xí)半年，學(xué)到了不少技巧，基本功較扎實(shí)，但入職科技公司后仍不敢有絲毫懈怠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦?？墒牵ツ?0月上旬的一天，公司人事部突然通知安貞，要終止其勞動(dòng)合同。

安貞覺得自己沒有任何差錯(cuò)，不明白公司為何要辭退她？她找公司問原因，公司人事部經(jīng)理不給任何解釋，只說公司對(duì)處于試用期的員工有權(quán)決定去留。該經(jīng)理還表示，既然是試用，就像買東西時(shí)試用一樣，不滿意可以隨時(shí)退貨。

【點(diǎn)評(píng)】試用期內(nèi)辭退員工，得有充分的理由。

《勞動(dòng)合同法》第39條第（1）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，如在相關(guān)職業(yè)技能考核、績效考核不合格等。不符合錄用條件的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

本案中，該公司解聘安貞而不拿證據(jù)來說話，只以“試用期”為借口，這顯然是違法解聘。安貞有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

其實(shí)，安貞遇到的問題并非個(gè)案，實(shí)踐中，一些單位非法解聘職工還要拿“試用期”說事，有的為了證明職工不稱職、不勝任，還羅織“罪名”。此時(shí)，只要員工勇于維權(quán)，用人單位必將付出代價(jià)。