《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定：“用人單位安排者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/span>

但是，在現(xiàn)實(shí)中總有一些用人單位或裝作不知或明知故犯，為降低開支想方設(shè)法扣減勞動者的高溫津貼。而在炎炎烈日下工作的員工，只能眼睜睜地看著自己的高溫津貼被“蒸發(fā)”。

以下，可以讓勞動者清清楚楚地知道哪些高溫津貼被“蒸發(fā)”情形是所禁止的。

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

【案例】

對葛如萍等17名員工入職的公司來說，當(dāng)?shù)?016年的高溫似乎來得太早了一些。這不，剛進(jìn)入六月，氣溫卻接連穩(wěn)定在35度以上。而為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛如萍等一直照常露天作業(yè)。

可月底葛如萍等領(lǐng)取工資時，卻沒有看到“傳說”中的高溫津貼。

面對質(zhì)疑，公司給出的說法是，其已免費(fèi)為大家提供充足的高溫解暑、清涼飲料乃至保健用品，而這些東西都是公司用錢買來的。也就是說，這些花費(fèi)已經(jīng)與他們應(yīng)得的高溫津貼沖抵，所有員工不能再要求發(fā)放高溫津貼了。

【說法】公司無權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。

防暑降溫物品和高溫津貼是兩個不同的概念。前者是為了加強(qiáng)對勞動者的勞動保護(hù)，確保員工不中暑等。針對所有暑期在崗的勞動者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定，一般為5-9月份。

而后者只是針對在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，屬于勞動補(bǔ)償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付。

為此，《防暑降溫措施管理辦法》第十一條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?/span>

高溫津貼不得被計(jì)入最低工資

【案例】

衛(wèi)東秀等7人是2016年5月同時入職到一家公司的。公司在勞動合同中與他們約定，試用期為2個月，試用期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

進(jìn)入6月份后，由于連續(xù)高溫，公司按照相關(guān)規(guī)定，宣布對當(dāng)日氣溫在35度以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發(fā)放高溫津貼。

可衛(wèi)東秀等很快便發(fā)現(xiàn)，自己雖然同其他員工一樣工作，卻只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)取高溫津貼。他們問其中的原因，公司給出的答復(fù)是，他們應(yīng)得的高溫津貼包含在最低工資之內(nèi)，即其收入不得突破最低限額。

【說法】公司不得將高溫津貼計(jì)入衛(wèi)東秀等的最低工資。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

原勞動和社會保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！?/span>

正因?yàn)楦邷亟蛸N屬于上述規(guī)定第（二）項(xiàng)之一，所以，這些費(fèi)用并不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。因此，公司自然必須在最低工資之外另行給付，無權(quán)以“不得突破最低限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

【案例】

2016年6月底，郭雨晴發(fā)現(xiàn)自己雖然曾于當(dāng)月多日在日氣溫35度以上的高溫時段作業(yè)，但公司提供的工資條上卻沒有高溫津貼的項(xiàng)目。公司給出的理由是，因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，只有到年底才能補(bǔ)發(fā)。

郭雨晴經(jīng)過打聽，得知像她這種情形的還有11人，而他們的勞動合同都將在當(dāng)年10月份到期。原來，公司的目的在于“一石二鳥”：因?yàn)閷?yīng)的工種實(shí)在是“招工難”，企圖以整個暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要么留在公司繼續(xù)效力，要么屆時“主動”放棄。

【說法】公司沒有權(quán)利惡意拖欠高溫津貼。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔锤邷亟蛸N當(dāng)屬工資的范圍。

而《工資支付暫行規(guī)定》第十八條分別規(guī)定： “用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則指出：“《規(guī)定》第十八條所稱‘無故拖欠’系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！惫嗜艄疚倚形宜?，郭雨晴等可以據(jù)此依法維權(quán)。