什么是爭議仲裁？

　　勞動(dòng)爭議仲裁是指授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，即依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定成立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，根據(jù)當(dāng)事人的申請，遵循法律規(guī)定的原則和程序，對企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

  我國勞動(dòng)爭議仲裁的特征是：

　　(1)仲裁程序的前置性。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁前置，主要是出于勞動(dòng)爭議的特殊性和我國的國情考慮的。第一，職工處于相較于用人單位較弱勢的地位，保護(hù)職工是勞動(dòng)立法的宗旨，并且勞動(dòng)爭議的處理是一個(gè)既敏感又專業(yè)的領(lǐng)域，處理不當(dāng)，便可能會(huì)產(chǎn)生爭議愈演愈烈的趨勢，進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定，妨礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行先行處理，可以避免大量案件積壓在法院，使勞動(dòng)爭議得到及時(shí)處理。

　　(2)兼具終局性和非終局性。

　　勞動(dòng)爭議仲裁兼具終局性與非終局性。在法定條件下，部分案件一裁終局，即自裁決作出之日，裁決書即發(fā)生效力，不必再走完勞動(dòng)爭議處理的全部程序。這包括兩類案件，第一類是因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，提起仲裁的標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額總和的爭議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。但法律對勞動(dòng)者和用人單位賦予了不同的“決定終局權(quán)”，職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而用人單位只有在六種情形下才能申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決被撤銷后，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

　　(3)仲裁程序的快捷性。

　　勞動(dòng)爭議的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了必須迅速及時(shí)地予以解決。相比起訴訟程序，勞動(dòng)爭議仲裁程序從申請、受理，到審理、裁決都比較簡便。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁的期限，一般的期限是五十天，其中五天是受理的批準(zhǔn)期限，四十五天是仲裁期限。如果需要延長，仲裁期限最長可以延長到六十天，加上受理的期限五天，共六十五天。與我國現(xiàn)階段的民事訴訟程序相比，民事訴訟一審審限即為六個(gè)月，仲裁的快捷性是顯而易見的。

　　(4)實(shí)行“三方原則”。

　　三方原則，是指政府、企業(yè)代表組織和工會(huì)，三方分別代表國家、用人單位和職工利益，按照一定制度規(guī)則和程序，共同參與協(xié)調(diào)、勞動(dòng)、法規(guī)制定、勞動(dòng)爭議處理的一項(xiàng)基本原則及在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面所形成的組織體系和運(yùn)作機(jī)制。勞動(dòng)爭議仲裁制度自1987年恢復(fù)以來，遵循三方代表共同參與的三方原則。三方原則對體現(xiàn)勞動(dòng)爭議仲裁的公正性，依法維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益發(fā)揮了積極的作用。