職工申請爭議仲裁需要具備哪些條件？

　　根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁，必須滿足一定條件，勞動爭議仲裁委員會才能受理：

　　(1)申請人必須是勞動爭議的一方當事人。

　　首先，申請人必須是的一方，是職工或是用人單位；其次，申請人應當與本案具有直接利害關(guān)系，即一旦權(quán)利被侵害，根據(jù)法律規(guī)定能夠提起申請的主體。

　　(2)申請勞動爭議仲裁的爭議必須是勞動爭議，即勞動關(guān)系雙方當事人因勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議。

　　(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于勞動爭議仲裁委員會依法受理的范圍，即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的適用范圍。

　　(4)申請人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　仲裁管轄實行地域管轄原則，申請人只能向本轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(5)有明確的被申請人。

　　仲裁的要求是有明確的被申請人，“明確”的標準是提供用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，只要明確即可。通常情形下，實體法律關(guān)系的雙方，即建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位，就是仲裁的申請人和被申請人。