去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過35年的老員工達到法定退休年齡?？墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)時，該員工說要繼續(xù)工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經(jīng)濟補償金支付給他。

　　該公司想知道，該員工的說法有依據(jù)嗎？公司是否應當滿足他的要求？

  解析

　　本案中，該員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)工作超過35年，公司應當與其簽訂無固定期限合同。但是，根據(jù)規(guī)定，當法定事由出現(xiàn)時，無論雙方的勞動合同屬于何種類型，勞動合同即行終止。也就是說，本案中當員工出現(xiàn)“達到法定退休年齡”這一條件后，雙方的勞動合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知，也不因任何一方的意愿而改變。

　　又根據(jù)法律規(guī)定，員工“達到法定退休年齡”后，應當辦理退休手續(xù)，享受待遇，所以用人單位也無須支付經(jīng)濟補償金。所以，本案中，該員工的說法是對法律的誤解。

 依據(jù)

 《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；

　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；

　?。ㄎ澹?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。