1、你不是包身工，有辭職的權(quán)利，用人單位無權(quán)阻攔。

2、一般而言，提前30日+書面形式通知，這就是規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個阻攔的理由，都是法外設(shè)置。

3、如果你是以單位過錯為由提出辭職的，務(wù)必注意，這個過錯能不能成立，不是你一個人說了算。產(chǎn)生爭議時，裁判機構(gòu)就是說錯了也是他們說了算。

4、你想辭職，又想拿到經(jīng)濟補償金，有沒有萬無一失的方法？有，以用人單位未足額繳納社會保險為由提出解除合同。在當今，沒有幾個企業(yè)是足額繳納社會保險的。如果你見到了，恭喜你，這么好運氣，回家路上順便買個彩票吧。（小編按：這個理由能否獲得經(jīng)濟補償，各地司法實踐不同，需結(jié)合當?shù)厮痉▽嵺`做法來操作）

5、注意，用人單位要你簽署每一個名字，都要先看內(nèi)容，千萬不要以時間緊為由，草草簽署。

6、如果你不確定是否該簽字，請咨詢法律專業(yè)人士。

7、凡是格式文檔要你簽字的，你對有異議的條款，可以單獨做備注，表明自己持保留意見，或者直接備注，寫上本條不同意。

8、千萬不要任由人事告訴你，某某材料只要簽字就行了。信了，你就上當了。

9、單位說不簽字，不給辦離職手續(xù)，也不給發(fā)當月工資。沒關(guān)系，你不是嚇大的，法律會讓單位發(fā)。

10、讓單位給你出解除或終止合同證明，有的單位不愿出，這個還真不行，放心，勞動合同法第50條管著單位呢。

11、你的當月工資，在江蘇應(yīng)當在2個工作日之內(nèi)一次性付給你。多一天，不行，沒辦交接手續(xù)不給發(fā)，不行，沒到發(fā)放工資日期不發(fā)，不行。

12、你也要誠實信用，按照單位約定，辦理工作交接。

13、至遲交接簽字完畢，單位必須把該給的經(jīng)濟補償金給你。

14、法律上說，經(jīng)濟補償金應(yīng)當與交接時同時給付。不給付的，你也應(yīng)當交接。這里有個誠實信用問題。單位不守法，你還是要守法的。

15、用人單位有義務(wù)在15日之內(nèi)給你辦好檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是它的法定義務(wù)，法定義務(wù)什么意思呢？就是說，他沒有履行造成你損害的，需要賠償。

16、你依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定，主動辭職，可以領(lǐng)取失業(yè)金。不要聽信一些半瓶醋人事文員說，主動辭職沒有失業(yè)金。

17、如果你符合領(lǐng)取失業(yè)金，單位理由造成無法領(lǐng)取，應(yīng)當由單位按照核算標準發(fā)放給你。

18、收拾資料的時候，注意把勞動合同、員工手冊、解除合同證明等表明、規(guī)章制度、合同解除的材料，整理好，你下面不一定勞動仲裁，如果仲裁了，這些都是證據(jù)，用得到。

19、有的不是你的東西，拍個照下來吧，比如你單位的營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、你單位的門牌，去仲裁你就知道了，這個涉及到文書送達、爭議管轄。

20、辭職書一交，從此你每接一個電話，說話都要字斟句酌，必要時自己手機開啟錄音。講話時哪些該說，哪些不該說，先想一想。理由你懂得，人事小姑娘可能在在律師的指導下正在那頭錄音呢，你所說的每一句話都將成為呈堂證供。

21、最后一條，法律之外的建議：不要貶低你的老大，老大自有不凡之處。還有，這年頭，老大一般而言苦比你多吃，心比你多煩。你換家單位看看，新東家是不是一定比老東家好？

文 | 徐旭東，宿遷市人社局調(diào)解仲裁處副處長