期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)可終止合同 

法官提醒：用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不可在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止

【案發(fā)】

2012年7月1日，袁某入職北京某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同書，約定：合同期限至2015年6月30日。

2015年5月29日，北京某公司向袁某送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知書，要求袁某于2015年6月30日之前到北京某公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)，并明確終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為52137元。

2015年5月31日，袁某回復(fù)要求撤銷終止勞動(dòng)合同的決定。

2015年6月10日，袁某至清華大學(xué)玉泉醫(yī)院就診，被診斷為急性腰扭傷，醫(yī)囑建議休息二周。2015年6月25日，袁某至清華大學(xué)玉泉醫(yī)院就診，被診斷為急性腰扭傷恢復(fù)期，醫(yī)囑建議休息二周。袁某將上述診斷證明提交北京某公司并請(qǐng)病假。

北京某公司依據(jù)袁某的傷情將袁某的勞動(dòng)合同順延至2015年7月8日終止，并支付相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。袁某不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，其后袁某又向北京某公司提交內(nèi)容為“各位領(lǐng)導(dǎo)，因抑郁狀態(tài)，請(qǐng)病假一個(gè)月”；病假證明書中診斷及建議均寫有“抑郁狀態(tài)，建議休一個(gè)月”。其中第一張病假條落款日期為7月10日。北京某公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。為此袁某訴至法院，要求確認(rèn)2015年7月1日至今北京某公司與袁某仍存在勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)期間工資。

一審法院判決確認(rèn)了袁某與該公司于2015年7月1日至同年7月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,并支付相應(yīng)期間病假工資384元,駁回了袁某的其他訴訟請(qǐng)求。

袁某不服,上訴至北京三中院。三中院二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

本案爭議焦點(diǎn)是2015年7月8日之后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。本案中，根據(jù)袁某填寫的人事登記表中工作經(jīng)歷記載的內(nèi)容以及勞動(dòng)合同書中關(guān)于合同期限的約定，能夠認(rèn)定袁某的實(shí)際工作年限在10年以上，其在北京某公司工作時(shí)間3年，故袁某應(yīng)享有6個(gè)月醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定：醫(yī)療期六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

袁某的醫(yī)療期應(yīng)自2015年6月10日至2016年6月9日的區(qū)間內(nèi)予以確定。根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦函【1996】40號(hào)《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函中“職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)【1995】309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同”的規(guī)定，袁某所提交的清華大學(xué)玉泉醫(yī)院診斷證明能夠認(rèn)定急性腰扭傷已在醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)，此后袁某所提供的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明上因抑郁狀態(tài)的病休期間與之前急性腰扭傷的病休期間不存在重合的情況，故北京某公司在袁某急性腰扭傷醫(yī)療終結(jié)之日終止雙方的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，據(jù)此法院駁回袁某的訴訟請(qǐng)求。

【法官提醒】

一、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在雙方勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可在勞動(dòng)合同期滿時(shí)即終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。

二、勞動(dòng)者應(yīng)正確理解勞動(dòng)合同期限屆滿而醫(yī)療期未滿的情形下勞動(dòng)合同終止時(shí)間的認(rèn)定問題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往對(duì)醫(yī)療期問題存在誤解，認(rèn)為勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，雖勞動(dòng)合同到期但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位就不能終止勞動(dòng)合同。而事實(shí)上如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，用人單位在醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同。

作者單位：北京市三中院

通訊員 王黎