提問：本報讀者 曾越臣　

回答：北京市總工會服務(wù)中心 王凌涵

公司隨意降低提成標準是否違法？ 

經(jīng)貿(mào)公司業(yè)務(wù)員 曾越臣：今年3月1日，我被本市一家經(jīng)貿(mào)公司招聘為業(yè)務(wù)員。入職第二天，公司與我簽訂合同，約定每月工資為底薪3000元加業(yè)務(wù)提成，提成標準按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。制度規(guī)定，針對每個業(yè)務(wù)員的級別不同而執(zhí)行不同的提成標準，最低不低于5%。

我到業(yè)務(wù)部報到時，該部門經(jīng)理說因我以前做過近10年的業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗豐富，所以可從第二級業(yè)務(wù)員做起，按7%拿提成，我當時很高興。干到三個月時，我的銷售額迅速增長，成了公司銷售額最高的業(yè)務(wù)員，僅6月份提成我就拿了2萬多元。見我掙的錢多，幾個老業(yè)務(wù)員很有意見，業(yè)務(wù)部經(jīng)理于11月12日突然通知我提成標準降至3%。兩天后我領(lǐng)到10月份工資時，發(fā)現(xiàn)提成數(shù)額少了1萬多元。請問：公司隨意降低提成標準是否違法？

王凌涵：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，并說明提成標準參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。

勞動午報 記者 王香闌