編輯同志：

我于2015年5月經(jīng)招聘進入一家公司的技術(shù)部工作，雙方簽訂了合同，合同約定月薪為3800元。2016年11月，醫(yī)生診斷我已經(jīng)懷孕1個月。由于在技術(shù)部工作量大，而且經(jīng)常要加班，為保證胎兒的正常發(fā)育，我向公司申請調(diào)整工作崗位，從事行政文員工作。公司將我調(diào)整到行政文員崗位后，我的月薪也被調(diào)整為2800元。盡管這個工資是行政文員崗位的最高月薪，但我仍覺得不合理，于是，我找公司理論，公司卻說這符合“同工同酬”原則。請問，公司這個理由成立嗎？

讀者：宋蘇麗

宋蘇麗讀者：該公司的理由不能成立，其錯誤做法應(yīng)予糾正。

首先，懷孕女工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！庇纱丝梢姡诒Ｗo女職工和胎兒的原則，用人單位應(yīng)當主動調(diào)整懷孕女工的工作崗位，懷孕女工本人也有權(quán)提出調(diào)整到自己適應(yīng)的工作崗位。本案中，你與公司協(xié)商一致調(diào)整崗位，符合規(guī)定。

其次，用人單位不得以調(diào)整崗位為由降低懷孕女工的工資?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”工作崗位和勞動報酬是勞動合同的必備條款。本案中，公司在未與你協(xié)商一致的情況下，擅自決定將你的月薪降為2800元，違反了勞動合同的約定，其決定沒有法律效力。

再次，法律對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定，用人單位不得違反勞動法規(guī)的強制性規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”本案中，公司在未經(jīng)與你協(xié)商并取得你同意的情況下，降低你的月薪標準，違反了勞動法規(guī)的強制性規(guī)定。實踐中，許多用人單位認為，按重新調(diào)整的新崗位發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合“同工同酬”規(guī)定，但這種認識是錯誤的，“同工同酬”不能適用于“特殊保護對象的特殊時期”。（潘家永）