“作為者，我們有是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)單位工作的自主擇業(yè)權(quán)。既然我已經(jīng)提交辭呈，單位自然無權(quán)干涉我離職！”面對(duì)用人單位的拒絕辭職，許多員工往往會(huì)如此振振有詞。事實(shí)上，員工真的在任何情況下都能隨心所欲地說走就走嗎？回答是：非也！

未提前30日提出，已交辭呈也屬非法解除勞動(dòng)合同

【】

2016年7月11日，早就有心“跳槽”的周春燕接到好友打來的電話，稱已經(jīng)幫其找好心儀的工作、盡快前來上班。她立即關(guān)閉正在操作的機(jī)臺(tái)，草草寫就一紙辭職申請(qǐng)，迫不及待地交給公司領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)身就想離去，但被公司領(lǐng)導(dǎo)攔下：“你這樣一走了事，導(dǎo)致公司的整個(gè)生產(chǎn)線被迫停工，是要賠償損失的！”“我并非不辭而別，大不了不要本月的工資，公司能把我怎么的？”周春燕一邊回敬一邊揚(yáng)長而去。豈料，公司提起訴訟后，法院真的判決了周春燕承擔(dān)賠償責(zé)任。

【點(diǎn)評(píng)】

周春燕的確必須賠償公司的損失。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條分別規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條也指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/span>

正因?yàn)橹艽貉鄾]有提前三十日通知公司，屬非法解除勞動(dòng)合同，客觀上也已造成生產(chǎn)線被迫停工并導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，決定了周春燕難辭其咎。

崗位涉及國家機(jī)密，提前30日辭職也不能一走了之

【案例】

陶建萍是一家國有企業(yè)的員工，其崗位涉及國家一般秘密。因?yàn)楣ぷ?、生活受到許多限制，懶散慣了的陶建萍雖已入職三年，但仍然很不適應(yīng)，早就有了離職的想法。

2016年8月3日，因工作馬虎遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，陶建萍當(dāng)即寫下辭職申請(qǐng)，表明將在30天后離職。但領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有批準(zhǔn)，反而明確表示，需要先將陶建萍調(diào)到其它崗位工作，待一年后才允許其離去?！拔也]有與企業(yè)簽訂‘賣身契’，難道行使一般勞動(dòng)者都有的辭職權(quán)也要受到限制？”陶建萍忿忿不平。

【點(diǎn)評(píng)】

陶建萍的辭職的確必須受到限制。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同，是針對(duì)一般崗位的勞動(dòng)者而言，對(duì)處于特殊崗位或基于、法規(guī)有特別規(guī)定的勞動(dòng)者，如要離職，則必須遵守特別規(guī)定。

而《保守國家秘密法》第三十八條規(guī)定：“涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定，不得以任何方式泄露國家秘密。”其中的“脫密期管理”是指在一定期限內(nèi)，從辭職、就業(yè)、出境等方面，對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施。脫密期自批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算，期限根據(jù)接觸、知悉國家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等來確定。

正因?yàn)樘战ㄆ妓帊徫簧婕皣覚C(jī)密，決定了其屬于負(fù)有保守國家秘密的人員，公司依據(jù)最低的脫密期限，先將其調(diào)換崗位，待一年脫密期滿之后才允許離職，并沒有侵犯其辭職權(quán)。

已經(jīng)約定服務(wù)期限，交了辭呈同樣必須承擔(dān)違約責(zé)任

【案例】

馬玉冰入職到一家公司后，公司曾出資5萬元讓其參加一項(xiàng)專門技術(shù)培訓(xùn)，并與其簽訂了五年內(nèi)不得離職的協(xié)議。馬玉冰學(xué)成歸來，因?yàn)樗?fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時(shí)忙得不可開交。然而，其收入?yún)s不能讓自己滿意。于是，他漸漸有了離職的念頭。

2016年9月，在好友的勸說下，馬玉冰終于下定“跳槽”的決心，并向公司提交了書面辭呈，表明其將在一個(gè)月后解除尚有2年到期的勞動(dòng)合同。而公司明確表示：馬玉冰此舉屬違約，必須賠償公司2萬元損失。

【點(diǎn)評(píng)】

馬玉冰必須承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/span>

正因?yàn)轳R玉冰的離職構(gòu)成違約，決定其應(yīng)當(dāng)賠償損失。

值得一提的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條之規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一，即使是用人單位提出解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也必須支付違約金：(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；(三)同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(五)被依法追究刑事責(zé)任。（顏梅生）