加班未休被否認(rèn) 有心留底起作用

兩門衛(wèi)“證據(jù)”維權(quán)獲賠8.8萬 

11月4日本報(bào)刊登《一詞之差，30萬加班費(fèi)索賠成泡影》后，記者接到一些有相同敗訴經(jīng)歷的讀者電話，感嘆維權(quán)之不易！但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，只要員工是個(gè)“有心人”，打贏官司并非難事，在單位從事門衛(wèi)工作的郭百勇、張耀材兩位普通員工，就是這樣維權(quán)成功并獲得8.8萬元賠償?shù)摹?/span>

門衛(wèi)郭百勇 勇敢維權(quán) 索要加班費(fèi)獲7萬元

“2013年初，趙老板在我們村成立了海業(yè)福構(gòu)件公司。經(jīng)村領(lǐng)導(dǎo)推薦，我于當(dāng)年3月2日正式到該單位工作。我當(dāng)時(shí)45歲，考慮到左腿有些跛腳，公司安排我做了一名門衛(wèi)?！惫儆抡f，入職后公司跟他簽訂的合同到2016年3月1日終止。合同約定其崗位為門衛(wèi)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資為每月1900元。

公司的門衛(wèi)崗位由兩個(gè)人輪流上白班和夜班，即郭百勇與另一個(gè)同事每人各上12小時(shí)。上班時(shí)間分別為白班從早晨7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)，夜班是晚上7點(diǎn)到第二天早晨7點(diǎn)，但這些內(nèi)容并未在勞動(dòng)合同中注明。

今年3月1日勞動(dòng)合同期滿后公司未再續(xù)簽，郭百勇對此有些不滿：“我勤勤懇懇工作了三年，連個(gè)招呼都沒打就被掃地出門，公司一點(diǎn)人情味都沒有?！睘榇耍业絾挝灰笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。但經(jīng)多次協(xié)商，公司只支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他一概拒付。

“我不想跟他們打官司，可沒辦法，合法權(quán)益被侵犯，我只能維權(quán)了?！惫儆陆榻B說，相對加班費(fèi)來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是小錢，單位避重就輕，他不得已才申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他在職期間的法定休假日加班工資、休息日加班工資、延時(shí)加班工資及未休年假工資等。接著，他又申請了工會(huì)援助。

仲裁庭審時(shí)，單位負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理表示，公司九成以上員工都是外地戶籍，所以，每年春節(jié)時(shí)統(tǒng)一休年假20天，正月十五以后才上班。而法律規(guī)定年假最多才15天，所以郭百勇每年休20天年假還占了便宜。隨即，劉經(jīng)理提交一份考勤記錄表，來證明員工每年春節(jié)都休了20天年假。

郭百勇認(rèn)可考勤記錄表的真實(shí)性，但反駁說：“單位確實(shí)是每年春節(jié)放假20天，但不是年休假。因?yàn)?，按法律?guī)定年休假是帶薪的，而我們休這20天假一分錢工資沒有?！?/span>

在加班工資方面，劉經(jīng)理稱：“郭百勇在法定節(jié)假日上班不是加班而是值班，公司已按國家規(guī)定支付了值班補(bǔ)助。同時(shí)，我單位不存在雙休日加班、平常延時(shí)加班的情況，門衛(wèi)崗位是每天白天工作8小時(shí)，上一天休一天。夜班是晚上6點(diǎn)至第二天早晨8點(diǎn)，雖然時(shí)間長些，但屬于值班，不存在加班的情況。所以，公司不同意支付加班工資。”

于是，劉經(jīng)理向仲裁庭提交了工資匯總表，用以證明單位已向郭百勇發(fā)放了值班。郭百勇看后直搖頭：“單位發(fā)工資都是現(xiàn)金支付，我們領(lǐng)錢時(shí)都要簽字的，而這張表上沒有我的簽字，所以對其真實(shí)性我不認(rèn)可?！蓖瑫r(shí)，他提交了勞動(dòng)合同、考勤表、值班記錄、證人證言、工資表、光盤及書面整理內(nèi)容、《門衛(wèi)職責(zé)》等證據(jù)。

經(jīng)過庭審，仲裁委近日作出裁決：公司向郭百勇支付2014年3月1日至2016年3月1日期間法定休假日加班工資、休息日加班工資、延時(shí)加班工資及未休年假工資等共計(jì)7萬元。

門衛(wèi)張耀材

單位否認(rèn)事實(shí)

照樣打贏官司

“張耀材根本不是我們單位的人，他是金達(dá)制品廠的員工，與我單位不存在，所以我們不應(yīng)向他支付任何費(fèi)用?！苯衲?月中旬的一天上午，法院正在開庭，僑陽廚房設(shè)備公司辦公室方主任邊說邊從文件夾里拿出一張工資表遞給法官，稱它可以證明張耀材與金達(dá)制品廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系，工資也是由該廠為他發(fā)放的。

坐在被告席上的張耀材和工會(huì)楊律師，仔細(xì)看了看工資表，表示對此證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均不認(rèn)可。張耀材說：“雖然這工資表上的簽名確實(shí)是我本人寫的，但上面的單位名稱、公章是他們后補(bǔ)上去的，我跟金達(dá)制品廠一點(diǎn)關(guān)系都沒有，我都不知道這個(gè)廠是做什么的?！?/span>

楊律師補(bǔ)充說：“我們通過工商登記信息查詢，了解到金達(dá)制品廠已于2012年注銷?！狈街魅我汇叮缓笳f：“這兩家單位的股東是相同的三個(gè)人?！薄爸荒苷f明這兩家是關(guān)聯(lián)企業(yè)?！睏盥蓭熆粗鴮Ψ秸f。

法官要求單位提供僑陽廚房設(shè)備公司的工資發(fā)放證明，方主任稱沒帶來，于是法官宣布休庭，要求其下次開庭時(shí)提交相關(guān)證據(jù)。

走出法院，張耀材說：“我明明在僑陽廚房設(shè)備公司的收發(fā)室干了好幾個(gè)月，方主任進(jìn)出時(shí)經(jīng)常能看到我，怎么現(xiàn)在竟說我是其他公司的人呢？”

原來，張耀材于2014年12月20日入職到僑陽廚房設(shè)備公司，被安排到收發(fā)室工作，口頭約定其月薪2200元。2015年5月21日，他以單位未簽訂勞動(dòng)合同、未支付加班工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職后，張耀材申請勞動(dòng)仲裁，要求原單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、加班費(fèi)、未休年假工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不久，仲裁委裁決公司向其支付1.8萬元。

單位不服裁決訴至法院。張耀材對自己成為被告很是忐忑：“對照報(bào)紙上介紹的，我申請勞動(dòng)仲裁是有法律依據(jù)的，可單位否認(rèn)事實(shí)，愣說跟我沒有勞動(dòng)關(guān)系，這不是顛倒黑白嗎？”為此，他申請了工會(huì)法律援助。免費(fèi)幫他代理案件的楊律師了解案情后，勸慰他：“法院審理案件是以證據(jù)為基礎(chǔ)、以法律為準(zhǔn)繩的，你有這么多有效的證據(jù)材料，不用擔(dān)心單位否認(rèn)事實(shí)?！?/span>

一周后，法院第二次開庭。張耀材提交了60多頁的證據(jù)材料，而單位堅(jiān)持雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕對張耀材的入職及離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤等進(jìn)行答辯并舉證。經(jīng)審理，法院認(rèn)定張耀材與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，判決公司向其支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、加班費(fèi)、未休年假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.8萬元。

單位不服判決又提起上訴，經(jīng)調(diào)解，近日公司按一審判決向張耀材支付了賠償金。

【案件分析】

日常保留證據(jù)

維權(quán)之時(shí)用得上

一般來說，門衛(wèi)的工資普遍很低，從事這項(xiàng)工作的員工通常文化水平不高、沒有什么技術(shù)特長。記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，郭百勇、張耀材雖屬這一類人，但他倆有個(gè)共同的愛好，就是看報(bào)紙，尤其對那些勞動(dòng)爭議案例感興趣。因此，他們知道發(fā)生勞動(dòng)爭議后可向工會(huì)申請法援。

郭百勇說：“看多了就明白了一個(gè)道理：空口無憑說什么都白搭，得有東西證明咱說的是真實(shí)的、是對的，法官才能認(rèn)為咱有理，法律才能向著咱?！彼f，自己在法庭上提交的勞動(dòng)合同書，很多工友簽完就不知扔哪兒了，可他卻仔細(xì)收好；4張考勤表、32頁值班記錄，也是他平常留心收集的；為了打贏官司，他還找了10個(gè)工友出據(jù)證言，證明他休息日也在上班；他找單位協(xié)商加班費(fèi)時(shí)，還悄悄錄了音，然后找人整理出6頁書面材料作為證據(jù)。

在郭百勇提交的各項(xiàng)證據(jù)中，《門衛(wèi)職責(zé)》是一張皺皺巴巴、蓋有單位公章的A4紙?！鞍l(fā)《門衛(wèi)職責(zé)》時(shí)我正好上夜班，幾天后我打掃衛(wèi)生時(shí)從桌子下面把它掃出來的，開始還以為是張廢紙呢，見上面規(guī)定我們每天上12小時(shí)班，最后又有單位的公章，覺得說不準(zhǔn)以后會(huì)有用，就收起來了。沒想到，這回發(fā)揮了大作用?！惫儆掠行┑靡?。

為他提供法援的工會(huì)律師說：“《門衛(wèi)職責(zé)》規(guī)定門衛(wèi)人員要做到24小時(shí)輪流在崗，夜間每小時(shí)巡邏公司廠區(qū)一次，上班時(shí)不得打瞌睡、睡覺，更不能做與工作無關(guān)的事，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣100元工資，連續(xù)三次將被單位辭退。所以，這個(gè)證據(jù)很關(guān)鍵。該案在加班費(fèi)上能得到仲裁庭的支持，得益于郭百勇對法律知識(shí)有一定的了解，并且注意保留日常加班證據(jù)，這使他在仲裁中占據(jù)了主動(dòng)，并得到仲裁員的認(rèn)可。”

在張耀材的勞動(dòng)爭議案件中，他提交了安全生產(chǎn)證書、新員工培訓(xùn)表、公司通訊錄、門衛(wèi)管理制度等60多頁證據(jù)材料，其中填滿內(nèi)容的出入人員登記表、車輛出入記錄表、報(bào)刊信件快遞收發(fā)登記表就有50多頁。他說：“我在職期間，上班時(shí)收發(fā)室里通常只有我一個(gè)人，那時(shí)我就想，萬一有一天我跟單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議，連個(gè)給我作證的都沒有。于是，我就處處留心。比如讓來訪者填寫出入人員登記表、車輛出入記錄表、報(bào)刊信件快遞收發(fā)登記表等這些都是我的工作，而每次記錄表填滿了公司也不要求上交，我就收起來，那上面每一條都有我當(dāng)班時(shí)的簽字。我拿給工會(huì)律師看時(shí)，她說這些可以有效證明我與僑陽廚房設(shè)備公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以最后打贏了官司。”

【工會(huì)提示】

重點(diǎn)法條要記牢

有理有據(jù)好維權(quán)

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的楊雪峰告訴記者，職工要想維權(quán)成功，除了掌握有效證據(jù)外，還可重點(diǎn)了解一些法律常識(shí)。比如，上述兩起案件都涉及了未休年假工資問題。

對于誰應(yīng)該休年假，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。所以，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于休年假的天數(shù)，該條例第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條對休與不休年假如何安排、給什么待遇等，都作出了明確的規(guī)定。如果員工知悉這些內(nèi)容，就知道自身權(quán)益是否受到損害。若合法權(quán)益受損，可先跟單位溝通，協(xié)商不成可向工會(huì)申請維權(quán)或打官司。