最近，在豐臺區(qū)花鄉(xiāng)一林木公司上班的小劉遇到一件煩心事。2016年3月的一個周末，從西單購物回來的他在小區(qū)門口被一輛電動車撞倒，其腦袋正好磕在旁邊的臺階上。路過的鄰居見此情形，急忙把小劉送到了醫(yī)院。檢查結(jié)果為腦震蕩，醫(yī)生建議最好住院治療3個月以上。

小劉向單位說明情況后，要求請假3個月。但因公司業(yè)務(wù)繁忙，領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，只給他2個月的假期。

2016年5月底，公司開始多次打電話通知小劉上班，小劉每次都告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己的傷還未痊愈，希望等到6月份再去。6月末，在小劉準(zhǔn)備回去上班的前兩天，卻收到了公司與其解除合同的通知。理由是小劉不服從公司規(guī)章制度，在期滿后拒不回公司上班，因其擅自離職并曠工1個月的行為嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律，因此決定解除其勞動合同，同時不支付任何經(jīng)濟補償金。

小劉認(rèn)為公司因自己休病假就解除合同的行為實在過分，但又不知如何是好，就來到花鄉(xiāng)司法所尋求幫助。

工作人員了解到，小劉2014年9月15日開始到公司上班，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，到2016年3月入院治療，小劉總共工作了1年零6個月。工作人員告訴小劉，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”同時，該法規(guī)第三條還規(guī)定了醫(yī)療期的具體計算方法，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”

根據(jù)上述規(guī)定，小劉的工作時間為1年零6個月，理應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期，并且，診斷醫(yī)囑也要求小劉至少休息3個月。因此，公司不予批準(zhǔn)和改變醫(yī)療期長度的行為是沒有法律依據(jù)的。同時，公司在小劉的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，屬違法行為，故該解除合同的決定無效。