公司無故辭退網(wǎng)站編輯被判賠償 

工會(huì)：以“不適合在本單位工作”為由辭退員工構(gòu)成違法解除

從前臺(tái)服務(wù)到網(wǎng)站編輯樣樣工作均被認(rèn)可

入職一年半后竟因“不適合”工作被辭退

入職一年半沒收到過任何投訴，工作業(yè)績(jī)一直很好的網(wǎng)站編輯陳妙悅，在續(xù)簽合同、調(diào)崗加薪后，卻突然被炐僙文化傳播公司以“不適合在本單位工作”為由辭退了。記者近日從北京市總工會(huì)服務(wù)中心了解到，經(jīng)過工會(huì)法律援助幫助維權(quán)，目前陳妙悅已獲得單位支付的1萬元賠償款。

為陳妙悅提供法援的北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的魯晶晶表示，用人單位以“不適合在本單位工作”為由辭退員工，有悖法律規(guī)定，所以要支付相應(yīng)的賠償。

【案件事實(shí)】 入職工作一年半 突然遭遇口頭辭退

“2014年‘五一’節(jié)后，我在網(wǎng)上看到炐僙文化傳播公司的招聘啟示便發(fā)去了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過面試后被聘用，同年5月19日正式入職。”陳妙悅介紹，她上班不久，公司就與其簽訂了一年固定期限的勞動(dòng)合同，約定其崗位為前臺(tái)服務(wù)員，試用期一個(gè)月，試用期工資為2600元。

28歲的陳妙悅是河北人，來北京打工好幾年了，這是她第一次遇到能與其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。她覺得有了勞動(dòng)合同就有了保障，所以，工作起來很努力。一個(gè)月后，公司通知她試用期滿考核合格，她成了公司正式員工，月薪增至3000元。

2015年5月底勞動(dòng)合同期滿時(shí)，人事部劉主任找陳妙悅談話：“入職以來你表現(xiàn)不錯(cuò)，沒有一項(xiàng)投訴記錄，鑒于你工作努力認(rèn)真，公司打算與你續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，并把你調(diào)到網(wǎng)絡(luò)部做網(wǎng)站編輯，你覺得怎么樣？”

在陳妙悅的眼里，網(wǎng)站編輯是比前臺(tái)服務(wù)員高出好幾個(gè)檔次的崗位，是真正的白領(lǐng)。從農(nóng)村出來的她一個(gè)勁地點(diǎn)頭表示同意，當(dāng)即續(xù)簽了勞動(dòng)合同?？吹胶贤霞s定的工資升至4000元，她更是說不出的高興。

雖然是新崗位，但她以前也了解一些網(wǎng)站編輯的職責(zé)，加上她好學(xué)上進(jìn)，所以上手很快。不久，她就能獨(dú)立工作了。

做網(wǎng)站編輯常常需要加班，有時(shí)甚至需要通宵編發(fā)稿件、做視頻，可她從未抱怨過。

2015年12月21日一早，陳妙悅剛到公司打完卡，網(wǎng)絡(luò)部趙經(jīng)理口頭通知她已被辭退。

只說“不適合”就要趕人走

仲裁認(rèn)為不合法

“當(dāng)時(shí)我不敢相信，以為聽錯(cuò)了，又問了一遍，對(duì)方說單位跟我解除了。我問為什么，他說公司認(rèn)為我‘不適合在本單位工作’，并承諾多給我一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

無奈，我只好當(dāng)日進(jìn)行了工作交接，從次日起開始停止工作。后來，公司向我支付工資至2015年12月31日，承諾多給的一個(gè)月工資只給了9天的，我與公司協(xié)商此事時(shí)，他們說從2015年12月1日起的工資，都是給我的補(bǔ)償?！标惷類傉f。

把自己正常出勤的工資也當(dāng)成補(bǔ)償，陳妙悅覺得公司的做法不合理，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬元。

隨后，她又到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)法律援助，經(jīng)審查其符合受援條件，法服中心指派本中心的工作人員魯晶晶代理此案。

不久，仲裁委作出裁決：炐僙文化傳播公司向陳妙悅支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬元。

【工會(huì)說法】

適不適合工作須有證據(jù)

無故辭人須依法賠償

從裁決結(jié)果來看，仲裁委支持了陳妙悅的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。為此，記者采訪了為她提供法律援助的魯晶晶。

魯晶晶告訴記者，接到案件委托后，她與陳妙悅進(jìn)行了接案談話，幫助她收集了一些證據(jù)，加上之前掌握的勞動(dòng)合同、員工考勤刷卡記錄、員工保密協(xié)議等，經(jīng)過開庭審理，對(duì)炐僙文化傳播公司以陳妙悅“不適合在本單位工作”為由，口頭將其辭退，并支付9天工資作為補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)，仲裁委予以采信。

對(duì)于公司以陳妙悅“不適合在本單位工作”為由將其辭退，魯晶晶表示，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定，即按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形來進(jìn)行，否則就構(gòu)成違法解除，進(jìn)而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金”、第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，仲裁委認(rèn)為炐僙文化傳播公司辭退陳妙悅構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償。

按照《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，陳妙悅可得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因單位構(gòu)成違法解除，所以要支付二倍賠償即4個(gè)月工資，算起來共有12000余元。但陳妙悅在申請(qǐng)仲裁時(shí)只要求單位支付1萬元賠償金，該數(shù)額未超出賠償標(biāo)準(zhǔn)，所以最終其請(qǐng)求得到了仲裁委的支持。

為此，魯晶晶提醒用人單位，企業(yè)要發(fā)展壯大必須依法用工，尊重關(guān)愛職工。同時(shí)，廣大職工朋友遇到合法權(quán)益被侵害時(shí)，不要著急上火，可及時(shí)向工會(huì)組織申請(qǐng)法律援助。（王香闌）