無(wú)合同無(wú)工資發(fā)放記錄 仲裁法院傳喚老板拒不到庭

  公司欠薪1萬(wàn)被判5倍償還 

李萍與公司的關(guān)系最不像。起初，她到公司工作是妹妹介紹的，老板與她都是熟人，所以，她礙于面子沒(méi)有跟老板提簽訂勞動(dòng)合同的事，甚至連工資也沒(méi)明確約定，只是口頭說(shuō)按照銷售額提成，發(fā)放周期及數(shù)額也不確定。至于費(fèi)用繳納等事情，更是想都沒(méi)想。

她在公司工作了一年多，平時(shí)就靠向公司借支生活費(fèi)來(lái)生活，直到年底再結(jié)算剩余的工資?！爸劣诠べY是多了，還是少了，實(shí)際上是一筆糊涂賬?！彼f(shuō)，即使這樣，要不是公司外遷、老板又拒絕支付最后幾個(gè)月的工錢，她還不至于上法庭告狀。

但打官司并不容易。她沒(méi)有與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，仲裁時(shí)輸了。后來(lái)，在致誠(chéng)公益霍薇律師的無(wú)償幫助下，硬是靠她平時(shí)積攢和收集到的103張公司業(yè)務(wù)票據(jù)告贏了老板，討回了50943元補(bǔ)償款。

不能跟隨老板到郊區(qū) 萬(wàn)元工資被扣發(fā)

2012年對(duì)李萍來(lái)說(shuō)是不同尋常的一年，這一年她的婚姻走到了盡頭。迫于生計(jì)，她離開了生活三十多年的河南老家，只身來(lái)到北京打工。初來(lái)乍到，人生地疏，加上文化水平不高，想要找份像樣的工作難上加難。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，妹妹介紹她到豐臺(tái)區(qū)這家公司做銷售工作，主要任務(wù)是銷售木質(zhì)樓梯。

對(duì)于來(lái)之不易的工作，李萍倍加珍惜，除每天早來(lái)晚走外，就是認(rèn)認(rèn)真真做好每一筆業(yè)務(wù)。她的周到服務(wù)得到了客戶的一致好評(píng)?？墒牵捎谂c老板是熟人，老實(shí)本分的她沒(méi)好意思向老板提簽訂勞動(dòng)合同等事情，甚至連工資是多少也沒(méi)好意思提。

一年多以后，由于建筑裝修市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，老板決定搬離租金高昂的商業(yè)圈到租金較低的郊區(qū)發(fā)展。而她既要照顧在北京上初中的兒子，還要照料年邁的父母，如果隨遷郊區(qū)生活秩序就亂了。因此，她向老板提出辭職，準(zhǔn)備重新找一份工作。老板不愿意失去這樣一位踏實(shí)肯干員工，極力挽留她，但她還是委婉地謝絕了老板的好意。此時(shí)，讓她沒(méi)想到的是一向和藹可親、把自己當(dāng)“親姐姐”的老板，竟然換成另外一個(gè)人，不僅聲色俱厲，而且揚(yáng)言要扣掉她1萬(wàn)多元的工資。

2015年5月30日，李萍再次與老板協(xié)商工資的事，老板只同意支付5000元。眼看矛盾已不可調(diào)和，她失望地離開了老板的辦公室。

找不到地兒見(jiàn)不著人

勞動(dòng)監(jiān)察無(wú)能為力

李萍被拖欠工資以后，先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。由于公司已經(jīng)搬離原來(lái)的辦公地點(diǎn)，新的辦公地址還不得而知，監(jiān)察員無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，只能通過(guò)電話聯(lián)系。而老板拒絕到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)面談，在電話里還是堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，只同意支付5000元的工資。

李萍不接受這個(gè)工資數(shù)額，再次拒絕老板的意見(jiàn)。由于雙方不能達(dá)成一致，監(jiān)察員建議李萍通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議。

通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的介紹，李萍找到了致誠(chéng)公益農(nóng)民工援助中心?；袈蓭煹谝淮谓哟龝r(shí)，問(wèn)她是否有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。她提供了一沓單據(jù)，細(xì)數(shù)了一下有98份。

但是，這些票據(jù)都是樓梯加工定做合同（藍(lán)票）。雖然有如此多的證據(jù)，可上面沒(méi)有單位蓋章，因此，想確認(rèn)她與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系有很大障礙。而一旦確認(rèn)不了勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)從談起拖欠工資等事情。

考慮到這些因素，霍律師建議她繼續(xù)收集證據(jù)。

客戶提供關(guān)鍵證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系終獲確認(rèn)

經(jīng)過(guò)幾番尋找，李萍終于從家中找出幾張蓋有單位財(cái)務(wù)章的收據(jù)，但時(shí)間斷斷續(xù)續(xù)，無(wú)法說(shuō)明太多問(wèn)題，不足以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

霍律師覺(jué)得，按照銷售慣例，買方與賣方簽訂銷售合同，合同文本應(yīng)雙方各執(zhí)一份，同時(shí)買家交定金給賣家，由賣家出具收據(jù)給買家。本案中，李萍代表公司與客戶簽訂《樓梯加工定做合同》并蓋章，她應(yīng)該會(huì)把合同的粉票聯(lián)交給客戶，自己手里留有合同的藍(lán)票聯(lián)。

“正常情況下，粉票聯(lián)有公司的蓋章，藍(lán)票聯(lián)由公司留存，沒(méi)有蓋章。所以，李萍作為合同的實(shí)際經(jīng)辦人，留有未蓋章的藍(lán)票聯(lián)合情合理?！被袈蓭熣f(shuō)：“由于李萍持有的票據(jù)沒(méi)有蓋章，證明力就存在很大瑕疵。如果粉票聯(lián)與藍(lán)票聯(lián)能一一對(duì)應(yīng)，就可以形成完整的證據(jù)鏈?！?/span>

順著這一思路，霍律師讓李萍根據(jù)加工合同中的電話，逐一與客戶聯(lián)系，希望對(duì)方能提供粉票聯(lián)讓她作為證據(jù)使用。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過(guò)一番努力，憑借自己與客戶以往良好的人情關(guān)系，李萍從15位客戶手中拿到了15張蓋有單位公章的粉票聯(lián)。

有了這些證據(jù)后，霍律師代理李萍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。沒(méi)想到仲裁員看了這么多的證據(jù)后，加上對(duì)方未到庭，20分鐘就審理完畢。結(jié)果是以無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系而裁決李萍敗訴。李萍對(duì)裁決結(jié)果不服起訴到法院。法院經(jīng)合法傳喚公司仍未到庭，但法官詢問(wèn)案件的情況十分認(rèn)真。

在證據(jù)質(zhì)證階段，法官也質(zhì)疑98份證據(jù)沒(méi)有蓋章，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性?；袈蓭熃忉屨f(shuō)，這98份未蓋章證據(jù)與從客戶手里拿到的15份蓋章證據(jù)可以形成一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，該15份證據(jù)是原件且清楚地顯示單位名稱，因此這組證據(jù)足可以證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。對(duì)于工資數(shù)額，李萍說(shuō)她的工資都是自己長(zhǎng)期一筆筆記錄、逐漸累加的，而且她的工資是根據(jù)銷售的不同材料確定不同的提成數(shù)額，而她提供的98份合同中有上百種材料，所以確定提成數(shù)額存在極大難度。因此，法官建議可以選擇按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

霍律師認(rèn)為，雖然按照最低工資支付是法官依據(jù)現(xiàn)有的事實(shí)及證據(jù)享有的自由裁量權(quán)，但若據(jù)此作出判決有些不妥。因?yàn)楝F(xiàn)有法律有明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定，負(fù)有舉證責(zé)任的公司經(jīng)合法傳喚拒不出庭，按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定應(yīng)承擔(dān)不利后果，即應(yīng)當(dāng)按照李萍主張的數(shù)額進(jìn)行判決。

聽完霍律師的意見(jiàn)后，法官?zèng)Q定庭下進(jìn)行合議，也會(huì)考慮律師的意見(jiàn)，等待判決。近日，法院出具判決書，未判決按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而是采納了律師的意見(jiàn)，不但判決單位支付克扣的工資，還支持了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，共計(jì)50943元。