9月29日，市人力資源和社會(huì)保障局公布了《深圳市2016年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，從總體情況看，2016年工資指導(dǎo)價(jià)位較2015年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為24305元/月、4034元/月、2467元/月和5097元/月，其中平均值比上年增長(zhǎng)8.19%。

工資指導(dǎo)價(jià)位呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

深圳市2016年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位共分為五個(gè)部分，104張表、12張圖。從總體情況看，2016年工資指導(dǎo)價(jià)位較2015年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為24305元/月、4034元/月、2467元/月和5097元/月；高位值比上年度增長(zhǎng)了1.17%，中位值比上年度增長(zhǎng)了7.17%，低位值比上年度增長(zhǎng)了8.44%，平均值比上年增長(zhǎng)8.19%。這與人社部“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”的總體趨勢(shì)要求相一致。

值得注意的是，由于我市各行業(yè)中存在國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)、不同企業(yè)中高級(jí)管理人員與生產(chǎn)、服務(wù)一線人員工資收入的一定差距，存在收入分配不平衡的現(xiàn)象；同時(shí)，深圳人力資源市場(chǎng)中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工人數(shù)比重較大，收入不高，所以我市公布的工資指導(dǎo)價(jià)位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況。

證券發(fā)行專業(yè)人員“最能掙錢(qián)”

指導(dǎo)價(jià)位重點(diǎn)發(fā)布深圳制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等14個(gè)行業(yè)門(mén)類、43個(gè)行業(yè)大類的主要職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。

從行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位來(lái)看，衛(wèi)生和社會(huì)工作“最賺錢(qián)”，平均值工資為10246元，其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，為9252元。而高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為43954元、41314元和34559元，與2015年的排名一致。而低位值最低的行業(yè)則為住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，分別為2385元、2419元、2549元。

哪些職業(yè)最賺錢(qián)呢？從職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，證券發(fā)行專業(yè)人員“最能掙錢(qián)”，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為71136元/月，高位數(shù)達(dá)到81033元/月；其次是信托業(yè)務(wù)員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為39789元/月；第三是證券投資專業(yè)人員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為39362元/月。

研究生指導(dǎo)價(jià)為初中生3倍

從學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位看，研究生（含博士、碩士）學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為10498元，大學(xué)本科的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為7960元，大學(xué)?？频墓べY指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為6510元，高中與初中及以下學(xué)歷分別為4662元、3468元。不難看出，研究生工資平均指導(dǎo)價(jià)是初中生及以下學(xué)歷者的3倍。

從職業(yè)技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)技師、技師的高位值工資分別為26564元、21414元，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技能人才的高位值工資分別為18768元、14125元、13705元，高級(jí)技師高位值工資是初級(jí)技能人才的2倍。平均值方面，高級(jí)技師和技師均超過(guò)6000元，高級(jí)技能和中級(jí)技能人才為5000多元，而初級(jí)技能人才則為4031元。

從管理崗位工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)管理崗工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)最高，為15674元/月；其它管理崗最低，平均數(shù)為4957元/月，差距超過(guò)3倍。

工資指導(dǎo)價(jià)位不具有指令性

值得注意的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場(chǎng)供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的人力資源工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

市人社局提醒，政府制訂公布的工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實(shí)行自主分配、員工民主參與的原則。工資指導(dǎo)價(jià)位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，指導(dǎo)價(jià)位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好可參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益一般可參考中位數(shù)的價(jià)位，經(jīng)濟(jì)效益較差可參考低位數(shù)價(jià)位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。