人民網(wǎng)北京9月13日電 （尹星云）今天，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布北京市爭(zhēng)議十大典型。這是繼2015年首次發(fā)布十個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之后，再一次發(fā)布典型案例，也是今年北京市人力主題宣傳年的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。

十大典型案例 以案說法促和諧穩(wěn)定

本次發(fā)布的十大案例是從2015年北京市全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬件案件中篩選出來的，這十個(gè)案例主要內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化；用人單位與勞動(dòng)者不能約定勞動(dòng)合同解除條件；約定加班工資基數(shù)需合規(guī)；服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持；臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定；期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法；帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排；規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局等。

這些案例的發(fā)布旨在通過以案說法和風(fēng)險(xiǎn)提示的方式，普及勞動(dòng)法律知識(shí)，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，促進(jìn)首都勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。據(jù)了解，針對(duì)這些典型案例，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了釋法分析，易于理解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng) 北京市積極應(yīng)對(duì)解決

近年來，勞動(dòng)者法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、疏解非首都功能等影響，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)為直接經(jīng)濟(jì)利益，且非公企業(yè)尤為突出?！敖刂?月底，全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件5.6萬件，同比增長(zhǎng)19.7%。從仲裁訴求看，86.9%的爭(zhēng)議訴求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益；從案件涉及的企業(yè)類型看，90%以上的爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)?！?北京市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)柴黎平介紹。

今年，針對(duì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、案情日益復(fù)雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作的通知》，就“一裁終局”適用范圍、原則作出了具體規(guī)范，“截止到8月底，全市通過‘一裁終局’快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共4036件，終局裁決率為22.73%?！?柴黎平說。

為將勞動(dòng)糾紛化解在基層，化解在源頭，全市街鄉(xiāng)還普遍建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，許多區(qū)建立了仲裁員與街鄉(xiāng)調(diào)解員對(duì)接服務(wù)機(jī)制，由仲裁員定期到對(duì)接服務(wù)的街鄉(xiāng)調(diào)解組織指導(dǎo)調(diào)解工作，不斷提升調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。各級(jí)各類調(diào)解組織年均調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議2萬余件。2016年截至7月底，各級(jí)各類調(diào)解組織調(diào)解案件1.9萬件，調(diào)解成功案件1.2萬件。

另外，為解決案多人少的矛盾，提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作能力，北京市自2011年起開展了仲裁院建設(shè)試點(diǎn)工作。截至目前，全市共有14個(gè)區(qū)開展了仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，其中12個(gè)區(qū)建設(shè)了仲裁院，9個(gè)區(qū)的仲裁院已正式對(duì)外服務(wù)；此外，還有2個(gè)區(qū)建設(shè)了仲裁中心，大大提高了仲裁效能。

年假可跨一個(gè)年度安排 未休需補(bǔ)償

在本次發(fā)布的十大經(jīng)典案例中，都是北京市勞動(dòng)仲裁案件中最具特點(diǎn)的，比如帶薪年休假問題就在其中。此案例內(nèi)容主要提示公眾，年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動(dòng)者未休年休假需得補(bǔ)償。

據(jù)了解，按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。