據(jù)媒體報道，國家發(fā)改委網(wǎng)站公布了發(fā)改委社會發(fā)展研究所的研究報告，稱當前我國企業(yè)職工五項總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位，遠超美日。事實上，目前各地10%到24%的住房公積金繳費，我國“五險一金”的名義費率已經(jīng)達到60%左右。報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。

　　報告分析，合理調(diào)整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔，控制用工成本過快上漲，推動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，這有利于穩(wěn)增長、促、調(diào)結構。同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員許維鴻在《我財經(jīng)》節(jié)目中表示，企業(yè)職工五險一金的繳納，看起來僅關系到職工跟企業(yè)主的關系，其實還包括中央跟地方間的財政和稅收，以及責權利的平衡等很多事情，比如中央是不是要統(tǒng)一制定全國范圍內(nèi)的五險一金標準，這是值得考慮的，像、北京、上海等地的年輕人，畢業(yè)以后留在大城市打工，他們多屬于城市中低收入階層，雖然名義收入不低，但是交了五險一金交了房租后，就所剩無幾，那他們?nèi)绾螖U充消費？

　　對企業(yè)來講，企業(yè)看的是員工的綜合收入，五險一金對于企業(yè)都是工資。例如企業(yè)主可能每月付給員工一萬元的成本，但是員工拿到手除了房租和五險一金，就沒剩下什么錢了。如何平衡企業(yè)主和員工的關系？而北上廣深這些東南沿海城市與中西部地區(qū)又不同，中西部以地方政府公務員為例，他們的五險一金衡量標準與東南沿海是不一樣的。

　　另外，國有企業(yè)與民營企業(yè)之間也不一樣，國有企業(yè)員工更多看中的是，退休以后個人能拿比較高的退休金，當下多交一些五險一金，反倒符合他的長期利益，但對于民營企業(yè)員工假如失業(yè)一年半載，五險一金可能就接不上了，或者說員工現(xiàn)在交，卻未必受益，所以寧愿多拿一些工資，少交一些五險一金。現(xiàn)在經(jīng)濟越來越發(fā)達，很多人會從一個城市去另外一個城市發(fā)展，那住房公積金就沒有必要交了。

　　許維鴻認為，從大的方向上，政府在想如何通過降低五險一金來解決職工和企業(yè)的負擔，但是深度來講，它是我們政商關系的一個體現(xiàn)，政府和商人之間，需要有一個協(xié)調(diào)和平衡點，中央政府和地方政府也需要一個協(xié)調(diào)的平衡點，五險一金這個問題似小實大。比如五險一金是能不能穩(wěn)定公務員隊伍很重要的一塊，公務員本身收入就低，如果沒有相關的五險一金，他肯定不愿意干，但是對于一些民營企業(yè)來講，給他更靈活的五險一金繳納方式，更好的處理個人所得稅，其實是我們民營經(jīng)濟靈活性的提高。所以不能統(tǒng)一來定，我們更希望政府站在商人的角度，站在公務員的角度，站在普通白領的角度，全面去想這個問題。（中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 袁曉芳）