一、人事監(jiān)察大隊(duì)履行下列工作職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄鲊?guó)家勞動(dòng)方針和勞動(dòng)、法規(guī)、規(guī)章；

　　（二）監(jiān)督檢查用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況，依法糾正和查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；

　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、控告；

　?。ㄋ模﹨f(xié)調(diào)處理因勞動(dòng)糾紛引起的員工集體罷工、上訪等突發(fā)事件；

　　（五）負(fù)責(zé)企業(yè)分類管理工作；

　　（六）負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)；

　?。ㄆ撸﹨f(xié)助市主管部門依法監(jiān)督、管理南山區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)，并及時(shí)向市局通報(bào)違法行為。

　　二、勞動(dòng)人事監(jiān)察大隊(duì)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；

　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　?。ㄆ撸┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　三、勞動(dòng)人事監(jiān)察大隊(duì)主要執(zhí)法依據(jù)

　?。ㄒ唬┏瑫r(shí)加班：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　?。ǘ┦褂猛ぃ骸督故褂猛ひ?guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

　?。ㄈ┦杖”ＷC金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　?。ㄋ模┪春瀯趧?dòng)合同：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者建立不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

　　附：行政執(zhí)法崗位人員責(zé)任表