一、單選題（50小題）
1、為了完善合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的，制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
A、 用人單位 B、 勞動(dòng)者 C、 用人單位與勞動(dòng)者 D、 勞動(dòng)者和工會(huì)
正確答案：（B） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第1條
2、用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商（ ）。
A、 一次 B、 二次 C、 三次 D、 四次
正確答案：（A） 《經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第33條
3、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存（ ）。
A、 半年 B、 一年 C、 兩年 D、 三年
正確答案：（C） 《深圳市員工工資支付條例》第15條
4、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者（ ）的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
A、 核心利益 B、 切身利益 C、 根本利益 D、 直接利益
正確答案：（B） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條
5、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
A、 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B、 集體協(xié)商機(jī)制
C、 聯(lián)席會(huì)議制度 D、 職工代表大會(huì)制度
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第6條
6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（ ）。
A、 可以多次約定試用期
B、 可以任意延長(zhǎng)試用期
C、 只能約定一次試用期
D、 最多約定二次試用期
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條
7、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（ ）。
A、批評(píng)、檢舉和控告
B、申訴、檢舉和控告
C、批評(píng)、申訴和控告
D、批評(píng)、檢舉和申訴
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第32條
8、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第37條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）
A、每一年至少調(diào)整一次
B、每?jī)赡曛辽僬{(diào)整兩次
C、每一年至少調(diào)整兩次
D、每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次
正確答案：(D) 《深圳市員工工資支付條例》第37條
9、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。
A、工會(huì)
B、勞動(dòng)行政部門(mén)
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條
10、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。
A、三個(gè)月
B、六個(gè)月
C、一年
D、二年
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第24條
11、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A、 不得低于 B、 可以低于 C、 必須高于 D、 應(yīng)當(dāng)高于
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第55條
12、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。
A、 一年 B、 二年 C、 三年 D、 五年
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條
13、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)（ ）合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
A、 勞動(dòng)者 B、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、 當(dāng)事人
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第1條
14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。
A、 工會(huì)代表和企業(yè)代表 B、 職工代表和企業(yè)代表
C、 工會(huì)代表和職工代表 D、 工會(huì)代表
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
15、勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、十日
B、十五日
C、二十日
D、三十日
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條
16、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、 用人單位 B、 勞動(dòng)者 C、 有過(guò)錯(cuò)的一方 D、 工會(huì)
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第86條
17、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行（ ）。
A、 檢查 B、 監(jiān)察 C、 管理 D、 監(jiān)督
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第78條
18、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條
19、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
A、自動(dòng)無(wú)效
B、由用人單位決定是否有效
C、效力待定
D、繼續(xù)有效
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第34條
20、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A、十五日
B、一個(gè)月
C、二個(gè)月
D、三個(gè)月
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條
21、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）。
A、專(zhuān)項(xiàng)集體合同
B、職業(yè)集體合同
C、綱領(lǐng)性集體合同
D、不完全集體合同
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第52條
22、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。
A、書(shū)面或口頭
B、書(shū)面和口頭
C、口頭
D、書(shū)面
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條
23、建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A、可以
B、應(yīng)當(dāng)
C、無(wú)須
D、不得
正確答案：（B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條
24、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。
A、不遵照?qǐng)?zhí)行
B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰
正確答案：（C ) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條
25、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) （ ）的，不得約定試用期。
A、三個(gè)月
B、二個(gè)月
C、四個(gè)月
D、六個(gè)月
正確答案：（A ) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條
26、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的（ ）。
A、培訓(xùn)費(fèi)用
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、福利待遇
D、年終獎(jiǎng)金
正確答案：（A ) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條
27、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。
A、視為
B、不視為
C、部分視為
D、可以視為
正確答案：（B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第32條
28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A、三個(gè)月
B、二個(gè)月
C、半個(gè)月
D、一個(gè)月
正確答案：（D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條
29、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（ ）討論通過(guò)。
A、工會(huì)
B、董事會(huì)
C、全體職工
D、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)
正確答案：（C ) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第51條
30、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（ ），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)（ ）有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
A、舉報(bào)
B、提起訴訟
C、申請(qǐng)仲裁
D、申請(qǐng)調(diào)解
正確答案：（A ) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第79條
31、違反《中華人民共和國(guó)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（ ）
A、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴
B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C、向人民法院提起訴訟
D、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
正確答案：（C） 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 第62條
32、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》共有（ ）條。
A、 95 B、 98 C、 99 D、 100
正確答案： （B） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第98條
33、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)， 也可以口頭申請(qǐng)。 口頭申請(qǐng)的， 調(diào)解組織（ ）當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
A、不得 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、無(wú)須
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第12條
34、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
A、二十日
B、十五日
C、一個(gè)月
D、一年
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條
35、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者（ ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
A、用人單位所在地
B、被告所在地
C、原告所在地
D、勞動(dòng)者所在地
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條
36、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)結(jié)束。
A、十五日
B、三十日
C、四十五日
D、一年
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條
37、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同（ ）。
A、解除 B、終止 C、延續(xù) D、無(wú)效
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條
38、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。
A、不遵照?qǐng)?zhí)行
B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條
39、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）或者全體職工討論通過(guò)。
A、 工會(huì) B、 行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) C、職工代表大會(huì) D、 董事會(huì)
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第51條
40、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、責(zé)令改正，給予警告
B、責(zé)令改正
C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D、給予警告
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條
41、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，（ ）對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
A、不得 B、可以 C、有權(quán) D、無(wú)權(quán)
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第32條
42、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)（ ）或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
A、職工代表大會(huì)
B、勞動(dòng)行政部門(mén)
C、工會(huì)
D、行業(yè)主管部門(mén)
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條
43、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。
A、三十日
B、二十五
C、十日
D、十五日
正確答案：（D） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第72條
44、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（ ）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位與勞動(dòng)者
D、勞動(dòng)者和工會(huì)
正確答案：（C） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第3條
45、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（ ）依法申請(qǐng)行政許可。
A、 勞動(dòng)行政部門(mén) B、 工會(huì)組織 C、 人民法院 D、 勞動(dòng)仲裁部門(mén)
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第57條
46、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（ ）形式。
A、 次要 B、 補(bǔ)充 C、 輔助 D、 替代
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第66條
47、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、 一倍 B、 二倍 C、 三倍 D、 五倍
正確答案：(B) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第87條
48、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、 勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資
B、 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C、 當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D、 當(dāng)?shù)仄骄べY
正確答案：(A) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第83條
49、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，（ ）作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
A、不確定
B、不可以
C、可以
D、不得
正確答案：(C) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條
50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者（ ）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
A、可以 B、不得 C、嚴(yán)禁 D、應(yīng)當(dāng)
正確答案：(D) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第59條
二、判斷正誤題（50小題）
1、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第21條
3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條
4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第33條
5、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第64條
7、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第71條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
9、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條
10、國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第29條
11、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
12、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條
13、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，企業(yè)代表由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
14、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第8條
15、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第53條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
16、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第56條
17、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條
18、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第59條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
19、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第72條
20、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第96條
21、用人單位錄用女職工，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第27條 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
22、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第31條
23、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第5條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第15條
25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條
26、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第15條
27、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得約定試用期。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
28、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
29、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條
30、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
31、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條
32、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條
33、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同無(wú)效。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
34、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條
35、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第73條
36、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條
37、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條
38、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
40、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由五名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第31條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
41、用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表進(jìn)行集體協(xié)商，每?jī)赡曛辽賲f(xié)商一次。（ ）
正確答案：× 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第33條 用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。
42、員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日。（ ）
正確答案：√ 《深圳市員工工資支付條例》第14條
43、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。（ ）
正確答案：× 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第12條 用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。
44、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
45、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第27條
46、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。（ ）
正確答案：√ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條
47、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
48、集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之二。（ ）
正確答案：× 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第29條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
49、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于勞動(dòng)者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
50、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（ ）
正確答案：× 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
三、多項(xiàng)選擇題（50小題）
1、下列哪些勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？ （ ）
A、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
B、 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
C、 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
D、 約定勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的；
正確答案：(ABC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條
2、勞務(wù)派遣用工一般在（ ）的工作崗位上實(shí)施。
A、季節(jié)性 B、 輔助性 C、 替代性 D、臨時(shí)性
正確答案：(BCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第66條
3、員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。（ ）
A、依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
B、當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。
C、作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；
D、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；
正確答案：(ABCD) 《深圳市員工工資支付條例》第27條
4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）。
A、 高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技術(shù)人員
C、 中層管理人員 D、 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
正確答案：(ABD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第24條
5、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（ ）和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
A、 勞動(dòng)報(bào)酬 B、 工作時(shí)間 C、 休息休假 D、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第51條
6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循（ ）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
A、 合法 B、 公正 C、 及時(shí) D、 著重調(diào)解
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條
7、《深圳市員工工資支付條例》所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列（ ）哪項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分。
A、加班工資；
B、高溫、低溫、井下等特殊工作條件下的補(bǔ)助；
C、有毒有害特殊工作條件下的補(bǔ)助；
D、夜班的補(bǔ)助；
正確答案：ABCD 《深圳市員工工資支付條例》 第35條
8、用人單位有下列（ ）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條
9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，以下哪些（ ）條款是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。
A、福利待遇
B、勞動(dòng)合同期限
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、社會(huì)保險(xiǎn)
正確答案：(BCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條
10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列（ ）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、人民法院
D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
正確答案：(ABD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
11、用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列哪些（ ）費(fèi)用。
A、員工本人工資的個(gè)人所得稅；
B、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
C、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
D、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)；
正確答案：ABCD 《深圳市員工工資支付條例》 第33條
12、勞動(dòng)合同分為（ ）。
A、固定期限勞動(dòng)合同
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D、口頭勞動(dòng)合同
正確答案：ABC 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第12條
13、勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定哪些其他事項(xiàng)。（ ）
A、試用期
B、保守秘密
C、培訓(xùn)
D、福利待遇
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條
14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。
A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表
B、工會(huì)代表
C、企業(yè)方面代表
D、人民法院代表
正確答案：(ABC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條
15、員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。（ ）
A、依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
B、當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
C、作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng)；
D、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)；
正確答案：(ABCD) 《深圳市員工工資支付條例》第27條
16、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。
A、派遣崗位和人員數(shù)量
B、派遣期限
C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式
D、違反協(xié)議的責(zé)任
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第59條
17、勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（ ）的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
A、公正 B、 公開(kāi) C、 高效 D、 便民
正確答案：(ABCD) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第8條
18、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ）
A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第88條
19、用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明（ ）。
A、勞動(dòng)合同期限
B、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
C、工作崗位
D、在本單位的工作年限
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條
20、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（ ）。
A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條
21、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（ ）
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
B、法院；
C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；
正確答案：ACD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
22、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。（ ）
A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本待遇的；
B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
D、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條
23、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)。（ ）
A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條
24、仲裁庭對(duì)（ ）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬
B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、追索賠償金
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條
25、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（ ）
A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
D、以上選項(xiàng)都不正確
正確答案：(ABC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條
26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（ ）情況。
A、保守秘密
B、用工單位
C、派遣期限
D、工作崗位
正確答案：(BCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條
27、勞動(dòng)者在試用期的工資（ ）。
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；；
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
C、由雙方協(xié)商，無(wú)限制；
D、以上答案都正確。
正確答案：(AB) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條
28、女職工在（ ）的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
A、孕期 B、產(chǎn)期 C、試用期 D、哺乳期
正確答案：(ABD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條
29、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列哪些情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年的；
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
C、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)八年的；
正確答案：(BC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條
30、用人單位招用勞動(dòng)者（ ）。
A、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；
B、不得約定試用期；
C、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
D、以上選項(xiàng)都正確
正確答案：(AC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第9條
31、下列哪些情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（ ）
A、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
B、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
C、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的；
D、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條
32、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（ ）
A、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
B、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
C、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
D、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第74條
33、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本（ ），由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、未約定試用期的；
B、未約定補(bǔ)充保險(xiǎn)的；
C、未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款；
D、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者；
正確答案：(CD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條
34、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）
A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
C、安排加班不支付加班費(fèi)的；
D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條
35、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付（ ）。
A、違約金
B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
C、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D、罰金
正確答案：(BC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條
36、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。（ ）
A、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條
37、用人單位變更以下哪些事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（ ）
A、法定代表人
B、主要負(fù)責(zé)人
C、名稱(chēng)
D、投資人
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第33條
38、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ ）
A、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
B、支付加班費(fèi)
C、支付績(jī)效獎(jiǎng)金
D、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條
39、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)（ ），用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
A、有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同有關(guān)的材料；
B、有權(quán)查閱與集體合同有關(guān)的材料
C、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查
D、以上選項(xiàng)都不正確
正確答案：(ABC) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第75條
40、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款。（ ）
A、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；
D、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬；
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條
41、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)。（ ）
A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
B、與本案有利害關(guān)系的；
C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條
42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但（ ）除外。
A、當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)
B、涉及國(guó)家秘密
C、涉及商業(yè)秘密
D、涉及個(gè)人隱私
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第26條
43、用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：
A、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同相關(guān)事項(xiàng)；
B、制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；
D、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
正確答案：(ABCD) 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》 第26條
44、用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列哪些費(fèi)用。（ ）
A、員工本人工資的個(gè)人所得稅；
B、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
C、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
D、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。
正確答案：(ABCD) 《深圳市員工工資支付條例》第33條
45、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（ ）。
A、批評(píng) B、檢舉 C、控告 D、罰款
正確答案：ABC 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第32條
46、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（ ）
A、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
B、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件；
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第57條
47、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。? ）的意見(jiàn)。
A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
B、企業(yè)方面代表
C、有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)
D、工會(huì)
正確答案：BCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第73條
48、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（ ）的成年公民擔(dān)任。
A、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作
B、具有一定法律知識(shí)
C、具有一定文化水平
D、具有一定水平
正確答案：(ABCD) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第11條
49、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（ ）
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
正確答案：BCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條
50、用人單位與勞動(dòng)者因（ ）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
A、除名 B、辭退 C、辭職 D、離職
正確答案：ABCD 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條
四、填空題 （50小題）
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
正確答案：八十 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第20條
2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 的勞動(dòng)合同。
正確答案：終止時(shí)間 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第13條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 。
正確答案：違約金 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第22條
4、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
正確答案：十五 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第54條
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立 協(xié)議
正確答案：口頭 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第69條
6、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的， 有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。
正確答案：工會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第78條
7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同 。
正確答案：終止 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第21條
8、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 和企業(yè)代表組成。
正確答案：職工代表 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條
9、為了公正及時(shí)解決 ，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。
正確答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第1條
10、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用 的約定。
正確答案：勞動(dòng)合同 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第12條
11、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 備查。
正確答案：二年 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第50條
12、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行 。
正確答案：同工同酬 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第11條
13、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分 。
正確答案：先行裁決 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條
14、勞動(dòng)者提前 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
正確答案：三十日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第37條
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
正確答案：半個(gè)月 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第47條
16、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 ，向其按月支付報(bào)酬。
正確答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第58條
17、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院 。
正確答案：申請(qǐng)執(zhí)行 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第51條
18、勞動(dòng)爭(zhēng)議由 或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
正確答案：勞動(dòng)合同履行地《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第21條
19、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 。
正確答案：勞動(dòng)報(bào)酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第28條
20、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；用人單位提前 以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同。
正確答案：三十日 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第40條
21、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行 。
正確答案：監(jiān)督 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第78條
22、用人單位直接涉及勞動(dòng)者 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
正確答案：切身利益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第80條
23、用人單位自 起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
正確答案：用工之日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第82條
24、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決 的重大問(wèn)題。
正確答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第8條
25、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) 。
正確答案：仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第14條
26、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè) 名冊(cè)。
正確答案：仲裁員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第20條
27、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 。
正確答案：不利后果《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第39條
28、工資應(yīng)當(dāng)以 形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。
正確答案：貨幣 《深圳市員工工資支付條例》 第6條
29、員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工 之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
正確答案：建立勞動(dòng)關(guān)系 《深圳市員工工資支付條例》第14條
30、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任。
正確答案：賠償 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第89條
31、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 備查。
正確答案：職工名冊(cè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條
32、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
正確答案：集體合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第11條
33、用人單位在 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
正確答案：試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第21條
34、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng) 或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
正確答案：工會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第4條
35、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作 。
正確答案：調(diào)解協(xié)議書(shū)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第14條
36、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知 。
正確答案：被派遣勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第60條
37、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按 計(jì)算。
正確答案：一年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條
38、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以 為合同期限的勞動(dòng)合同。
正確答案：某項(xiàng)工作的完成《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第15條
39、用人單位自 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
正確答案：用工之日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條
40、勞動(dòng)者提前三十日以 形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
正確答案：書(shū)面《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條
41、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 的權(quán)利。
正確答案：同工同酬 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第63條
42、勞務(wù)派遣單位不得以 用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
正確答案：非全日制 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第30條
43、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 。
正確答案：違約金 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第23條
44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
正確答案：三《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第37條
45、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 個(gè)月。
正確答案：六 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第19條
46、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定 時(shí)間的勞動(dòng)合同。
正確答案：終止 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第14條
47、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任。
正確答案：連帶賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第91條
48、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 。
正確答案：工會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第43條
49、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
正確答案：用工單位 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第61條
50、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 ，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。
正確答案：三方機(jī)制《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第8條
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