一、 企業(yè)與者雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他方式規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《社保費(fèi)征繳暫行條例》第十一條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費(fèi)不得減免。

由此可見，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，不得減免。人力資源管理實(shí)踐中，鑒于社會保險費(fèi)不方便轉(zhuǎn)移或者負(fù)擔(dān)沉重，有些勞動者和用人單位就社保費(fèi)繳納問題達(dá)成的不予繳納或者以工資的形式發(fā)給勞動者的協(xié)議或者由職工單方承諾自愿放棄，這樣的協(xié)議或承諾是否有效呢？這是無效的，因?yàn)榧热皇欠ǘx務(wù)，那么，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，違反、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，因此，這樣的協(xié)議或承諾是無效的。

二、勞動者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)規(guī)定因工作時間、休息休假、社會保險、福利、以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，但是司法實(shí)務(wù)中，仲裁委和法院一般都認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》有規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，征繳社會保險費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍。但是，如果社保費(fèi)征繳部門不作為或者亂作為，用人單位或勞動者可以對社保費(fèi)征繳部門向法院提起行政訴訟。

三、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險登記手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費(fèi)，無論是欠繳社會保險費(fèi)還是拒繳社會保險費(fèi)，社會保險管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。

社會保險管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

四、勞動者與用人單位就社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生爭議的，法院不予受理。

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險登記手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭議，這種爭議歸根結(jié)底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，不宜納入民事審判的范圍。

五、用人單位沒有為勞動者辦理社保登記手續(xù)，勞動者起訴用人單位要求將應(yīng)當(dāng)繳納部分以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償給個人的，于法無據(jù)，不予支持。

《社保費(fèi)征繳暫行條例》第十一條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。因此，無論是用人單位繳納的部分還是勞動者個人繳納的部分都應(yīng)當(dāng)繳納給社保費(fèi)征繳部門。

六、已依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位發(fā)生糾紛，提起勞動仲裁，不予受理。

《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，已依法享受社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間發(fā)生的糾紛不是勞動糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理。應(yīng)當(dāng)作為一般民事糾紛直接向法院提起訴訟。

七、用人單位購買商業(yè)保險不能替代社會保險的繳納

商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納。根據(jù)前面的分析，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)，不得以任何形式減免。因此，商業(yè)保險盡管可以作為社會保險的有益補(bǔ)充，但不能替代社會保險。

八、用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商業(yè)保險的，在勞動者發(fā)生保險事故時，保險公司給付保險金的對象是受益人是勞動者或者其合法繼承人而不是用人單位，因此，用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

那用人單位應(yīng)當(dāng)怎么通過保險轉(zhuǎn)移其社保風(fēng)險呢？對此，我們認(rèn)為，用人單位在購買商業(yè)保險時，應(yīng)當(dāng)以勞動者為保險標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

 作者：段海宇