有人總結(jié)，人們離職原因無非有二：錢沒給夠；受了委屈。前者容易衡量，但在追尋自我實現(xiàn)的路上，什么樣的“委屈”值得忍受，什么樣的“委屈”不必妥協(xié)，是很多初入職場的年輕人的困惑。人們怎么看“受委屈”這件事？

　　本周，中國青年報社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2002名受訪者進行的調(diào)查顯示，62.2%的受訪者在工作中受過委屈。55.0%的受訪者受了委屈后會選擇隱忍。在受訪者眼里，在國企、民企和事業(yè)單位里最容易受委屈。

　　56.9%受訪者受的委屈來自領(lǐng)導的不公正評價和責難

　　當代年輕人對待職場和工作的態(tài)度，和上一代人有很大不同，相較于養(yǎng)家糊口，年輕人更希望有更多自我實現(xiàn)的機會，也難免與現(xiàn)實產(chǎn)生更多碰撞。調(diào)查中，62.2%的受訪者在工作中受過委屈，其中18.3%的受訪者表示經(jīng)常受委屈，40.2%的受訪者有時受委屈，37.0%的受訪者偶爾受。

　　27歲的曾青參加工作已滿8年，目前就職于廣東某外企。前后換過3家工作單位的她坦言，公司的員工不明確、不合理，最容易讓員工積累委屈。這在薪資待遇、職位變動、休假福利等方面尤為明顯?！奥殕T作為弱勢一方，隱忍不發(fā)大多是無奈選擇”。

　　北京某高校大三學生陳梓寧曾在老師的推薦下前往某京劇院實習，負責一項大型翻譯項目。他表示，付出的努力得不到好的結(jié)果，不被上級認可，是他感到委屈的主要原因。團隊合作的缺乏，同事工作能力和態(tài)度欠佳，種種因素也讓他覺得力不從心。

　　在受訪者看來，受到委屈的最主要原因就是受到領(lǐng)導不公正的評價和責難（56.9%），其次是付出的努力沒有成果（41.5%），第三是受到同事的錯怪或者排擠（39.6%）。

　　調(diào)查中，51.3%的受訪者認為自己受的委屈是客觀造成的，作為個體只能面對和接受。43.5%的受訪者覺得是主觀造成，是可以避免的。5.3%的受訪者覺得不好說。

　　畢業(yè)于北京某重點高校的林豪（化名）進入職場不滿一年，現(xiàn)在是某500強企業(yè)的員工。他遇到過各種客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，包括因航班晚點而趕不上會議，因同事沒有正確傳達領(lǐng)導意思而造成不愉快等。“乍一看，這些意外因素都不是我能控制的。但事后仔細一想，為什么我沒有在天氣惡化后及時變更出行方式？為什么我之前沒有和其他部門的同事多溝通？”在他看來，職場中并不存在純粹由客觀因素造成的錯誤，關(guān)鍵是如何及時調(diào)整心態(tài)，積極面對問題。

　　55.0%的受訪者受委屈時會選擇隱忍

　　受到委屈時人們一般如何應對？55.0%的受訪者會選擇隱忍、增加人生厚度，45.9%的受訪者會找相關(guān)人申訴、解釋或說明，還有35.4%的受訪者會現(xiàn)在忍著，以后找機會補回來。真正會因受委屈而直接辭職不干的，只占9.1%。

　　進一步交叉分析揭示，50后選擇直接辭職不干的比例為18.8%，比其他年輕群體更“任性”。

　　陳梓寧表示，職場上遭遇委屈后，他通常會找朋友、父母傾訴，同時也尋求處理人際關(guān)系、加強團隊合作的方法和技巧?！叭绻p易放棄，就永遠沒辦法到達下一個階段了。在得到足夠的鍛煉、積累足夠的實力之前，還是要努力適應所在的大環(huán)境?！钡J為，一味隱忍并不意味著開闊人生，“人的能力和性格是兩碼事，只有不斷磨練自身、增強專業(yè)技能，才是硬道理?！?/span>

　　雖然大部分人對于受到的委屈會選擇隱忍，然而一味忍下去就能迎來光明嗎？對此，54.7%的受訪者并不認為職場中所有委屈都應隱忍。

　　而且，對于“受得了委屈就意味著更開闊人生”的說法，僅有42.1%的受訪者表示贊同，35.4%的受訪者認為不好說，還有22.4%的受訪者對此并不贊同。交叉分析顯示，年齡越大的群體越覺得以上這種說法“不好說”，尤其是50后，選擇比例為62.5%?？梢姡诖蟛糠帧斑^來人”眼里，人生后期的開闊程度和前期受到的委屈并不直接相關(guān)。

　　“一般的‘委屈’，只要不是原則性問題，我都可以承受?！钡趾酪蔡寡裕y以接受諸如為爭奪職位而肆意攻擊同事、詆毀他人聲譽的行為，“如果遇到這種事，我多半會選擇辭職”。

　　正大天晴藥業(yè)集團股份有限公司人事經(jīng)理吳瀟磊認為，年輕人在職場生活中感到委屈，不能單純地歸因于心理素質(zhì)?！耙驗?0后是獨生子女就說他們承受不了挫折，太片面太絕對。”他表示，社會大環(huán)境的變化影響著整個青年群體的價值取向，年輕人不再只將目光放在薪酬、公司名氣上，而是著眼于尋找一個能夠充分施展才華、實現(xiàn)個人發(fā)展的平臺，因此，輕松、愉快、富有創(chuàng)造力的工作環(huán)境就尤為重要。

　　60.8%受訪者拒絕接受長期不公評價或誤解

　　什么樣的委屈受訪者會拒絕接受？調(diào)查中，60.8%的受訪者認為對于長期受到的不公正評價或誤解不必忍受，53.0%的受訪者指出不必忍受領(lǐng)導水平有限又一味要求服從，37.5%的受訪者則認為不必忍受團隊不合作、不信任。此外，還有道不同不相為謀（31.0%）、公司或事業(yè)沒有發(fā)展前景（30.0%）等。

　　陳梓寧表示，一份工作的人事環(huán)境也是他重點考慮的因素之一，如果無法適應公司的整體氛圍和理念，他會選擇辭職，“道不同不相為謀。理念不同、能力得不到鍛煉是我放棄某份工作的主要原因?！?/span>

　　在最容易受到委屈的單位類型調(diào)查中，排序依次為國有企業(yè)（41.1%）、民營企業(yè)（40.3%）、事業(yè)單位（38.5%）、政府部門（30.1%）、外資企業(yè)（29.0%）。

　　吳瀟磊坦言，年輕人對企業(yè)內(nèi)部的不和諧普遍有較大的抵觸情緒，“比起工作失誤，領(lǐng)導不公平、同事勾心斗角，這些事對他們的心理會有更大影響?！甭殘錾钪?，摩擦是難以避免的，年輕人應培養(yǎng)主動溝通的習慣，平時多與上級和同事溝通，避免小誤會長期壓在心里，釀成惡果?！拔覀兤髽I(yè)為員工設置了專門的心理疏導機制，從專業(yè)角度幫助員工及時調(diào)整心態(tài)，以更好的狀態(tài)投入到工作中”。

    來源：中國青年報