某公司職工李某想要求其打工企業(yè)為其，繳納2014年2月到2015 年5月期間的。經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查了解到，該私營企業(yè)在與員工簽訂的合同中規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)這一勞動保障違法行為后，告知其負責(zé)人該形式無效。責(zé)令該企業(yè)限期為該職工辦理社會保險登記、申報，補繳社會保險費。

??那么以上中，該企業(yè)在工資中支付社會保險費的做法，違反了社會保險的哪些有關(guān)規(guī)定呢?

??根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)的規(guī)定，中國境內(nèi)的用人單位和個人均應(yīng)依法繳納社會保險費，用人單位定期為勞動者繳納社會保險金是用人單位和勞動者依法向國家履行的強制性義務(wù)，具有強制保險的性質(zhì)，的雙方無權(quán)以合意的方式免除這一法定責(zé)任的承擔(dān)。

??該企業(yè)與李某之間約定的工資待遇條款中含“五險”的部分無效。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)為李某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，申報和繳納社會保險費。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳，繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。

??對于不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，勞動保障行政部門可以依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，對用人單位對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

??中安盛HR提醒求職者：不要因為貪圖一時的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費，否則會在患病、工傷、養(yǎng)老無法享受相關(guān)社會保障待遇時追悔莫及。

     更要提醒用人單位：不要以為將社會保險費以工資形式支付給了勞動者就可以免除自己的法定責(zé)任，既使是在勞動者同意的情況下，也不能與勞動者簽訂社會保險費隨工資發(fā)放的約定，因為用人單位需為勞動者向社會保險機構(gòu)繳納社保費的法定責(zé)任，并不能因為已將社保費隨工資發(fā)放給勞動者而免除。