暑寒假來到，不少大中專學(xué)生會(huì)選擇去一些單位實(shí)習(xí)，那么如果實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，實(shí)習(xí)生該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？作為用人單位和學(xué)校而言，又是否有相應(yīng)的保險(xiǎn)為實(shí)習(xí)生繳納？發(fā)生事故，實(shí)習(xí)生能享受怎樣的保障？

 中安盛CNZSHR工作人員解答說：

 [案　例]

 多年工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低標(biāo)準(zhǔn)

 某公司于2013年11月份招聘了一名即將畢業(yè)的中職在校生，由于他本人的實(shí)習(xí)生身份，公司不能為其繳納工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，但其所在的學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為其繳納了實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，該名員工于2014年4月底在該公司車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作設(shè)備時(shí)被擊傷手指，現(xiàn)在他已經(jīng)做了3次手術(shù)，手術(shù)費(fèi)也花費(fèi)近10萬元，公司為其墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)，由于其繳納了保險(xiǎn)，公司希望跟其簽訂一份協(xié)議，以保證在其領(lǐng)取到保險(xiǎn)后可以將公司先期墊付的治療費(fèi)退還給公司，但是對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容，雙方一直沒有達(dá)成一致，因此該事件目前仍未處理。像這種情況，用人單位可以要回之前墊付的醫(yī)藥費(fèi)嗎？

解讀：

實(shí)習(xí)生目前仍不受《法》等調(diào)整的法規(guī)的直接保護(hù)，但這并不意味著法律規(guī)定的勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn)和條件等可以不遵守。通常實(shí)習(xí)生因工受傷的索賠案件中有以下兩個(gè)問題比較突出：

1、在實(shí)習(xí)期間屬于是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

2、在實(shí)習(xí)期間受傷后，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生本人責(zé)任如何認(rèn)定？

 根據(jù)本案，實(shí)習(xí)生是學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃組織到企業(yè)進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)的。這種實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)者的，應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生傷害事故，應(yīng)走人身損害賠償程序。

 如果學(xué)校和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確了學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷的賠償責(zé)任如何認(rèn)定，那么在法院的判決中基本上是依照協(xié)議來認(rèn)定賠償責(zé)任。當(dāng)然，學(xué)校作為學(xué)生的就讀學(xué)校，同時(shí)也是安排其前去實(shí)習(xí)的組織者，依法對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)有、管理、保護(hù)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。不過，總體來說，企業(yè)作為用工方應(yīng)該承擔(dān)賠償?shù)拇箢^，學(xué)校承擔(dān)小頭。如果沒有具體約定的，責(zé)任雙方均攤。

 本案中，學(xué)校為該實(shí)習(xí)生繳納了實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，其因工受傷所發(fā)生的治療費(fèi)用可以先報(bào)保險(xiǎn)公司受理，剩余報(bào)不了的部分應(yīng)由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生個(gè)人三方共同協(xié)商分擔(dān)。

 上述案例中，實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，故不適用工傷保險(xiǎn)法規(guī)，該學(xué)生在企業(yè)工作中遭受的傷害事故無法通過工傷保險(xiǎn)獲得理賠。但實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間形成一種勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)生受企業(yè)指派分配任務(wù)，實(shí)際從事企業(yè)的工作，接受企業(yè)的管理，企業(yè)須承擔(dān)類似雇主的責(zé)任，該學(xué)生工作中遭受的傷害事故屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任，可通過民法的損害賠償角度來處理。

 學(xué)校作為學(xué)生實(shí)習(xí)的組織者管理者，作為學(xué)生的教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)有對(duì)學(xué)生在校外實(shí)習(xí)的監(jiān)督管理和安全保護(hù)義務(wù)，因此學(xué)校須在事故中承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。另一方面如果學(xué)生自身在工作操作中存在過錯(cuò)的，其自己也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

 本案例中相關(guān)保險(xiǎn)的購(gòu)買在一定程度上負(fù)擔(dān)了損失，在保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)相關(guān)責(zé)任方的墊付費(fèi)用可以由保險(xiǎn)承擔(dān)，我國(guó)法律對(duì)損害賠償采用損失填補(bǔ)原則，受害方不能因損害而獲益。因此，企業(yè)墊付的相關(guān)費(fèi)用如果與保險(xiǎn)理賠項(xiàng)目相符合并且不高于保險(xiǎn)賠償費(fèi)的，則企業(yè)可以要求學(xué)生獲得理賠后返還企業(yè)墊付的費(fèi)用。保險(xiǎn)理賠范圍之外的，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生根據(jù)責(zé)任劃分由責(zé)任方承擔(dān)。

實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故的三大焦點(diǎn)問題

問題1：實(shí)習(xí)生不是正式工作人員，能否繳納工傷保險(xiǎn)？

實(shí)習(xí)生不是正式的工作人員，不簽訂勞動(dòng)合同，自然不能繳納工傷保險(xiǎn)。

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)和工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工或個(gè)體工商戶的雇工應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)生如果是還在學(xué)籍內(nèi)的學(xué)生，則與實(shí)習(xí)單位不形成勞動(dòng)關(guān)系，無法繳納工傷保險(xiǎn)。如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生為謀求工作實(shí)習(xí)的，嚴(yán)格意義上不應(yīng)稱為實(shí)習(xí)，而是一種試用工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系，依法繳納工傷保險(xiǎn)。

問題2：目前有怎樣的保險(xiǎn)可以保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益？

實(shí)習(xí)生的保障一般通過幾種保險(xiǎn)來實(shí)施，一種是人身傷害意外保險(xiǎn)，可以由學(xué)?；蛴萌藛挝毁?gòu)買，一種是雇主責(zé)任險(xiǎn)，在有些保險(xiǎn)公司的該類險(xiǎn)種中，可以覆蓋實(shí)習(xí)生的傷害事故。還有諸如職業(yè)院校學(xué)生責(zé)任險(xiǎn)，實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)等，發(fā)生保險(xiǎn)事故后可以根據(jù)保險(xiǎn)合同約定理賠屬于學(xué)校的責(zé)任部分。

實(shí)習(xí)生可以購(gòu)買團(tuán)體意外傷害類的商業(yè)保險(xiǎn)，但此類保險(xiǎn)繳納費(fèi)用較低，最高理賠也不高，與工傷保險(xiǎn)相比在理賠費(fèi)用上仍有較大的缺口，一般需用人單位填補(bǔ)。

問題3：實(shí)習(xí)生如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故，是否可以向用人單位要求賠償？

實(shí)習(xí)生如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故，從性質(zhì)而言也是因工而傷，因工的經(jīng)濟(jì)利益得益者是用人單位，故可以向用人單位要求賠償。

由于實(shí)習(xí)生與企業(yè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)法規(guī)，其形成的是一種雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故，可按侵權(quán)責(zé)任糾紛處理，要求用人單位賠償。

另一方面，學(xué)校作為學(xué)生實(shí)習(xí)的組織方，也有保障學(xué)生安全的義務(wù)，盡到教育和管理的責(zé)任。學(xué)生去用人單位實(shí)習(xí)，學(xué)校的義務(wù)也應(yīng)該相應(yīng)地由校園延伸到實(shí)習(xí)單位，學(xué)校也有義務(wù)在保障學(xué)生安全的前提下組織學(xué)生實(shí)習(xí)。因此學(xué)校對(duì)于學(xué)生在實(shí)習(xí)單位發(fā)生的人身傷害事故一般也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

值得注意的是，很多情況下學(xué)校會(huì)與實(shí)習(xí)單位簽訂《協(xié)議》，雙方約定學(xué)生發(fā)生傷害事故的責(zé)任承擔(dān)方式，諸如類似學(xué)校免責(zé)等。但這種約定不能對(duì)抗學(xué)生行為，在學(xué)生受到傷害事故后，根據(jù)案件情況責(zé)任分擔(dān)問題，如果學(xué)生有過錯(cuò)其自身也須承擔(dān)一定責(zé)任。

問題4：如果實(shí)習(xí)生獲得了保險(xiǎn)賠償，是否該對(duì)用人單位墊付的費(fèi)用加以償還？

保險(xiǎn)賠償如果覆蓋了用人單位墊付費(fèi)用的項(xiàng)目種類，則相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)當(dāng)向用人單位返還。保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目之外的墊付費(fèi)用，根據(jù)事故責(zé)任劃分由責(zé)任方承擔(dān)。

 發(fā)生類似情況后，用人單位除墊付費(fèi)用、積極搶救、關(guān)心問候外，還應(yīng)該做到：待該實(shí)習(xí)生傷勢(shì)痊愈后，參照工傷待遇申請(qǐng)傷殘鑒定，如無傷殘等級(jí)則就費(fèi)、（護(hù)理費(fèi)）等協(xié)商賠償金額，一般費(fèi)用不大于保險(xiǎn)理賠費(fèi)用。

 當(dāng)然，在醫(yī)療期間單位仍應(yīng)參照實(shí)習(xí)期待遇支付實(shí)習(xí)津貼；如申請(qǐng)傷殘鑒定后有傷殘等級(jí)，則公司應(yīng)該參照工傷保險(xiǎn)的所有理賠金額，包括可以理賠的商業(yè)保險(xiǎn)金額，協(xié)商一次性的賠償方案，如協(xié)商不成，受害方可以申請(qǐng)民事訴訟，依據(jù)“侵權(quán)責(zé)任法”就賠償金額提請(qǐng)法庭判決。