中國(guó)法院網(wǎng)訊 (王穎瑛)　　因在解除合同時(shí)，單位未及時(shí)開(kāi)具員工離職證明，員工將原單位告上法庭，日前，江蘇省太倉(cāng)市人民法院審結(jié)這起案件，員工的合理要求獲得法院支持?！　?/span>

　　2011年4月，季某入職某科技公司從事采購(gòu)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì)，雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后，季某將某科技公司起訴到法院，要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元。

　　庭審中，季某向法庭提交了某機(jī)械公司出具的錄取通知書(shū)，顯示季某已被錄用為該公司供銷經(jīng)理，月工資10000元，該通知書(shū)要求季某攜帶相關(guān)資料盡早辦理入職手續(xù)。季某表示2013年8月底其應(yīng)聘該機(jī)械公司的供銷經(jīng)理一職，經(jīng)負(fù)責(zé)人陳某面試后對(duì)方向其出具了錄取通知書(shū)，但因?yàn)槠錈o(wú)法提供原單位離職證明，最終未能入職。某科技公司則表示季某所述不實(shí)，向法庭提交了一份陳某的書(shū)面陳述，陳某稱與季某約定月工資10000元是有業(yè)績(jī)考核要求的，若完不成任務(wù)只能享受基本工資2000元。針對(duì)該份書(shū)面陳述，季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說(shuō)明，陳某在該情況說(shuō)明中稱由于季某的手續(xù)不全，最終取消錄用。對(duì)于兩份書(shū)面材料商陳某的簽字，雙方當(dāng)庭都不持異議。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，此系規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?？萍脊倦m在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。科技公司沒(méi)有及時(shí)出具離職證明對(duì)季某的再有一定影響，但這并非導(dǎo)致季某丟失月薪10000元工作機(jī)會(huì)的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。

　　法官提醒：解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。證明應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限等內(nèi)容。該證明通常稱之為“離職證明”，是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后向勞動(dòng)者出具的用以證明雙方之間已經(jīng)不存在的憑證。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。