【概要問題】

王小姐于1999年進入某科技開發(fā)公司工作，并與公司簽訂了無固定期限合同。2013年11月，王小姐查出大病，自2013年11月底開始休假治療。2015年初，該公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整，逐步將公司各個事業(yè)部遷往東莞，但王小姐的病情一直未治療痊愈且不能返回公司上班?，F(xiàn)該公司和王小姐就期限、醫(yī)療期待遇及醫(yī)療期滿該如何處理雙方有如下問題：

1、王小姐的醫(yī)療期該如何計算，到底為多長時間？

2、王小姐醫(yī)療期內的工資該如何支付，標準為多少？

3、如醫(yī)療期滿，王小姐不能返回崗位上班，公司和王小姐之間該如何處理勞動關系？

4、如雙方解除勞動關系，該企業(yè)應該按什么標準向員工支付經(jīng)濟補償？

【規(guī)定】

1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）

第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第4條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2、《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：關于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

3、《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

4、《深圳市員工工資支付條例》第23條規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

【法律解析】

1、本案中，王某在科技公司的工作年限在2013年11月底開始病休治療時，其實際工作年限為14年11個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關規(guī)定，王某可以享受醫(yī)療期為12個月，從病休第一天開始，在18個月內累計計算。王某于2013年11月底開始病休，則預計王某的醫(yī)療期在2015年5月底屆滿。但本案中還有一個特殊情形需要考慮到的是，至2014年1月，王某在科技公司的工作年限滿15年。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，在本單位工作年限滿15年的，則其可享受的醫(yī)療期為18個月，按24個月累計計算。

因此，本案中王某的醫(yī)療期為18個月，從2013年11月底開始病休，則王某醫(yī)療期在2013年11月底至2015年11月底該期間段累計病休時間。本案中王某自2013年11月底開始就一直處于病休，則可以預計王某的醫(yī)療期在2015年5月底，醫(yī)療期結束。

2、王某在2013年11月底開始休假治療后，王某在其醫(yī)療期內，科技公司應依法向王某支付病假工資。依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，按不低于其本人標準工資的60%（但不低于最低工資標準的80%）支付王某工資。

3、王某醫(yī)療期屆滿后，仍未痊愈，無法上班的，科技公司在處理與王某的勞動關系可根據(jù)不同情形下作出不同的處理方式：

（1） 如王某醫(yī)療期屆滿后，仍需繼續(xù)治療而無法工作的，可視王某的病情情況，向勞動鑒定委員會申請鑒定，參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標準進行鑒定來決定是否符合條件辦理病退；被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

    （2）如王某患有法定特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，其在24個月內[廣東省勞動和社會保障廳《關于疾病醫(yī)療期問題的復函》（粵勞社函[2004]250號）的意見，職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實際工作年限、在本單位工作年限計算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫(yī)療期。王某還可申請與科技公司協(xié)商適當延長醫(yī)療期，如科技公司和勞動主管部門均批準的，則可適當延長醫(yī)療期。

（3）如王某不符合病退條件，或王某在24個月內尚不能痊愈申請延長醫(yī)療期未獲得批準的，王某在其法定醫(yī)療期結束后，需繼續(xù)治療仍無法上班的，則單位可以提出與王某解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付勞動關系解除的經(jīng)濟補償金。

4、王某在其法定醫(yī)療期屆滿后，科技公司首先應書面通知員工在其醫(yī)療屆滿后正常返崗上班。如王某需繼續(xù)治療無法返崗從事原工作的，科技公司在通過書面形式確認員工也無法從事另行安排的工作后，則可提前30天書面通知其解除勞動關系或支付一個月工資作為代通知金，與王某解除勞動關系，并依法支付王某勞動關系解除的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付”。