非全日制小時工周末沒有加班費(fèi)

    實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制的者也能享受法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)，消息一出立即引起各方的關(guān)注。許多從事家政服務(wù)的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費(fèi)。對此，市勞動和社會保障局工資處負(fù)責(zé)人表示，家政服務(wù)員、快餐店小時工等屬于非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300%的加班費(fèi)，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。

    非全日制小時工清明節(jié)加班只能拿一天加班費(fèi)

    除全日制用工外，最常見的用工形式有三種，分別為：實(shí)行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。家政服務(wù)員、快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。

    按照勞動部門規(guī)定，實(shí)行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

    建筑工推銷員的哥的姐休息日加班都有加班費(fèi)

    隨著社會崗位的多樣化，越來越多的用人單位開始嘗試采用各種用工形式并存、多種工時制度并行的用工管理方法。從今年起，勞動保障部門將實(shí)行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費(fèi)的范疇，“法定節(jié)日”和“休息日”均能拿到加班費(fèi)。

    但用人單位想要申請實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區(qū)勞動保障行政部門進(jìn)行申請，勞動保障行政部門將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，對申請實(shí)行以年為計算周期綜合計算工時的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。

    用人單位對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

    用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；用人單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。