在工作時間和工作場所內，因履行工作職責時被其他員工打傷，如果該員工未違反治安管理的，是否應認定為工傷？
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責時被其他員工打傷，如果該員工未違反治安管理的，是否應認定為工傷？
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責時被其他員工打傷，如果該員工未違反治安管理的，是否應認定為工傷？
答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第（三）項的規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之一的除外。
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