【案情概要】

 王某于2005年7月入職甲公司任業(yè)務(wù)員，正常工作至2009年10月。王某起訴甲公司克扣其獎(jiǎng)金，請求判決甲公司支付業(yè)務(wù)提成工資698491.10元。對于提成制度是否存在，甲公司一審訴訟中表示其公司對業(yè)務(wù)提成沒有規(guī)定，對王某這個(gè)職位的銷售人員從未有過提成的制度和規(guī)定，沒有實(shí)施過相關(guān)提成。二審訴訟中，甲公司又表示王某這樣的業(yè)務(wù)員有銷售提成，認(rèn)可王某一審提交的提成明細(xì)表的真實(shí)性，但主張?jiān)摫硐颠^渡性文件，并非最終確定的提成數(shù)額。甲公司二審期間主張其公司已經(jīng)向王某支付了提成款，因王某離職后未將合同交還給其公司尚欠提成款1萬余元。為證明其主張，甲公司二審期間提交提成明細(xì)表復(fù)印件、證人證言、公司現(xiàn)金賬、支出憑單等證據(jù)。對于逾期提交證據(jù)的原因，甲公司表示系因其公司更換財(cái)務(wù)人員沒有找到相關(guān)憑證。

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司在一審訴訟中否認(rèn)提成的存在，二審訴訟中卻認(rèn)可存在銷售提成，并提交支出憑單等證據(jù)證明其公司已向王某支付了提成款項(xiàng)。甲公司在訴訟中的陳述前后矛盾且逾期提交證據(jù)沒有正當(dāng)理由，其行為嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)予以處罰。

 【裁判要義】

 當(dāng)事人在民事訴訟程序中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人沒有正當(dāng)理由逾期提交證據(jù)的行為嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進(jìn)行，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。

 【法官釋法】

 本案二審法院對甲公司作出罰款決定的主要依據(jù)是《民事訴訟法》第六十五條的規(guī)定，“當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款”。

 新民事訴訟法規(guī)定了誠實(shí)信用原則，規(guī)定對于當(dāng)事人有過錯(cuò)的延遲舉證可以進(jìn)行罰款等處罰措施。根據(jù)新民事訴訟法的規(guī)定，法院對當(dāng)事人逾期舉證的行為可以采取的處理方式包括訓(xùn)誡、罰款和不予采納，本案合議庭考慮當(dāng)事人主觀過錯(cuò)大小的程度決定對當(dāng)事人予以罰款，符合立法本意，也對雙方當(dāng)事人的訴求及權(quán)益作出平衡。無論是否對當(dāng)事人逾期提交證據(jù)的行為作出制裁，值得注意的是法院要組織雙方當(dāng)事人對逾期提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，并給逾期提交證據(jù)的當(dāng)事人充分解釋和陳述的機(jī)會(huì)，充分闡明逾期提交證據(jù)的理由，為雙方當(dāng)事人提供程序上的保障。本案在新民事訴訟法實(shí)施后不久，正確適用做出裁定，對不誠信、惡意延遲舉證的用人單位予以罰款處罰，對于整肅訴訟秩序、引領(lǐng)建立誠信訴訟具有較好的示范意義。