完整目錄

1.廣東省工資支付條例

2. 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

3.市員工工資支付條例

4. 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

5.深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函

6.深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）

7. 2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要

8．廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)

9. 廣州市關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要

10. 佛山中院、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

11. 廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)

12. 江門(mén)市中級(jí)人民法院、江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要

13. 惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)

一、廣東省工資支付條例

第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第二十三條經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。

二、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

（粵高法發(fā)﹝2008﹞13號(hào)，2008年6月23日實(shí)施）

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十八條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十九條勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

三、深圳市員工工資支付條例

第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

第十九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

四、深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要

（深中法﹝2006﹞88號(hào)）

第二十二條計(jì)發(fā)加班工資的有關(guān)問(wèn)題

計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)以《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù) 。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”或?qū)嵭小霸滦健敝频?，該約定一般應(yīng)視為有效。此時(shí)，勞動(dòng)者的基本時(shí)薪按下列方法確定：

1、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在36小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪＝約定工資÷（21.75天×8小時(shí) ＋約定超過(guò)法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%或200%）；

2、約定工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間在 36 小時(shí)以內(nèi)的，時(shí)薪＝約定工資÷（21.75天×8小時(shí)＋36小時(shí)×150%或200%）；

3、如超過(guò)法定工作時(shí)間中包含了正常工作日及休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)法區(qū)分的，則勞動(dòng)者的超過(guò)法定工作時(shí)間中可一半按正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一半按休息日工作時(shí)間的標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者每月約定超過(guò)法定工作時(shí)間超出36小時(shí)部分應(yīng)當(dāng)按其基本時(shí)薪以法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 如按上述方法計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十五條有關(guān)舉證責(zé)任問(wèn)題

2、勞動(dòng)者主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。

五、深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)若干問(wèn)題的復(fù)函

（深中法函﹝2008﹞66 號(hào)）

一、關(guān)于解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位無(wú)故克扣、拖欠基本工資，或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者以用人單位未足額支付加班工資，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明其曾向用人單位請(qǐng)求支付加班工資差額而被用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資差額。

3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定處理。

4、如果勞動(dòng)者請(qǐng)求的加班工資差額包含《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前和實(shí)施后的時(shí)間，在是否支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。

二、關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可以看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的加班工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已經(jīng)全額支付了加班工資。

三、關(guān)于計(jì)件工資加班工資差額認(rèn)定的問(wèn)題雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

六、深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）

（2009 年4月15日起施行）

23、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

73、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。

74、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷（２１．７５天×8 小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× l50％+約定包含在工資中的休息曰加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200％+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加 班時(shí)間小時(shí)數(shù)× 300％)。

如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

77、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

100、在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工 資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?。用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

七、2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要

（深勞人仲委【2014】1號(hào)）

九、計(jì)算停工留薪原工資福利待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。

十一、用人單位實(shí)行包月工資制，但勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間無(wú)法確定，如用人單位能證明包月工資中加班工資計(jì)算基數(shù)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資計(jì)算基數(shù)，且該基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，以全額包月工資作為未休年休假工資計(jì)算基數(shù)。

八、廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)

（2009年10月）

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效特別規(guī)定和民法訴訟時(shí)效之規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者追索兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，人民法院應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。

第二條對(duì)于發(fā)生在2008年5月1日以前涉及勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于提起仲裁期限為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日的規(guī)定執(zhí)行。

第三條在審理加班工資爭(zhēng)議案件中，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天9小時(shí)或每周工作六天，每天8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者入職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，人民法院對(duì)該抗辯理由可予以采信，不再另行計(jì)算加班工資。

第四條對(duì)于在崗時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)的特殊行業(yè)崗位，人民法院應(yīng)當(dāng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)于勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資，從嚴(yán)掌握。

第五條用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，但工資構(gòu)成無(wú)加班工資項(xiàng)目且用人單位亦不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資；如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的，用人單位主張勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資中包含加班費(fèi)并提供證據(jù)予以證實(shí)，且符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，人民法院可以結(jié)合案情予以確認(rèn)。

第六條雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)但約定標(biāo)準(zhǔn)工資的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資但實(shí)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，可按實(shí)發(fā)工資中標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，其中不得將加班工資重復(fù)算入加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)，且加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同既沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資且實(shí)發(fā)工資中未明確具體工資構(gòu)成的，如雙方當(dāng)事人對(duì)此長(zhǎng)期未提出異議，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定加班工資計(jì)算基數(shù)，但該加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第七條實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，且按照勞動(dòng)者的月工資數(shù)額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則可視為勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)報(bào)酬具有加班工資性質(zhì)，認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

第八條勞動(dòng)者追索兩年內(nèi)的加班工資，對(duì)此用人單位否認(rèn)加班事實(shí)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有合理的事實(shí)說(shuō)明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任。

第九條在加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位提供的電子考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)且勞動(dòng)者否認(rèn)的，人民法院可以結(jié)合其它證據(jù)和具體案件情況，酌情確認(rèn)該證據(jù)的證明效力。

第十條勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，加班工資按照正常加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十一條對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位主張加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者中間必要的休息和用餐時(shí)間且符合日常生活常理的，可以予以支持。

九、廣州市關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的研討會(huì)紀(jì)要

（中院、市仲裁院于2014年5月26日）

26.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，正常工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別按照不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%計(jì)算。其中，法定節(jié)假日屬于帶薪休假，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不包括勞動(dòng)者的正常工資。

十、佛山中院、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

（2011年2月25日）

第42條：“在涉及加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位提供的電子考勤記錄未經(jīng)勞動(dòng)真簽名確認(rèn)且勞動(dòng)者否認(rèn)的，可結(jié)合其他證據(jù)和具體案件情況，酌情確認(rèn)該證據(jù)的證明效力。勞動(dòng)者提供了的，可結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者未上班或在單位從事與本職工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)的，對(duì)相對(duì)部分時(shí)段的考勤記錄應(yīng)不予采信?！?/span>

第43條 用人單位在其規(guī)章制度中或在工資表、工資單上規(guī)定了工資支付異議期的，勞動(dòng)者逾期未對(duì)工資發(fā)放數(shù)額提出異議的，不應(yīng)視為勞動(dòng)者對(duì)其工資支付請(qǐng)求權(quán)的放棄。勞動(dòng)者要求用人單位支付工資及加班工資差額的，人民法院應(yīng)結(jié)合證據(jù)及舉證責(zé)任分配規(guī)則綜合認(rèn)定。

十一、廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)

（2011年11月）

4.2【加班工資的認(rèn)定】勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是否支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)參照以下原則進(jìn)行認(rèn)定和處理：

（一）勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)負(fù)有合理的事實(shí)說(shuō)明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位持有證明加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的，可推定加班事實(shí)成立。

（二）用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來(lái)的加班工資的，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。

（三）對(duì)勞動(dòng)者在崗時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、將在崗時(shí)間完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的特殊情況或者特殊崗位，在認(rèn)定加班時(shí)間時(shí)，應(yīng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，并尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，從嚴(yán)掌握和判斷勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資和加班時(shí)間。

（四）對(duì)勞動(dòng)者主張的加班時(shí)間等存在明顯不合理現(xiàn)象，在認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理性審查和折算。

（五）用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低 Q于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

（六）勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

（七）雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)（如雙方約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)）的，按照約定處理，但該加班工資基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的除外；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)但明確約定標(biāo)準(zhǔn)工資（或正常工作時(shí)間工資）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資（或正常工作時(shí)間工資）作為加班工資計(jì)算基數(shù)，非按月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、津貼等收入一般不列入加班工資計(jì)算基數(shù)。但對(duì)雙方在勞動(dòng)合同中雖然約定了標(biāo)準(zhǔn)工資或者工資單上記載了標(biāo)準(zhǔn)工資，但用人單位有證據(jù)證明其一直是固定采取超過(guò)國(guó)家法定正常工作時(shí)間的工作制度，而勞動(dòng)者也一直按照該工作制度在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該基本工資屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者在該固定工作時(shí)間內(nèi)所給付的報(bào)酬。在確定加班基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除該固定工作時(shí)間超出國(guó)家法定工作時(shí)間之外，屬于加班工資性質(zhì)部分，從而折算出勞動(dòng)者法定正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為加班基數(shù)。但折算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)除外。

（八）雖然訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式有約定，但在履行中事實(shí)上已對(duì)上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式進(jìn)行了變更，且用人單位有充分證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道該變更的事實(shí)和情況后，長(zhǎng)期以來(lái)仍一直沒(méi)有提出異議的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式予以確認(rèn)。但上述標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)付方式違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的除外。

4.3【約定加班工資已結(jié)算的處理】雙方在勞動(dòng)報(bào)酬清單、離職清單等文件上約定已結(jié)清加班工資，并已實(shí)際結(jié)算的，可認(rèn)定雙方對(duì)加班工資已無(wú)爭(zhēng)議。但確有證據(jù)證明未支付加班工資的，可支持勞動(dòng)者關(guān)于加班工資的主張。

4.4【高管加班工資的處理】對(duì)與用人單位已約定較高年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位約定實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者，其主張加班工資的，一般不予支持。

用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排前款勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或安排從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)且值班期間可以休息，勞動(dòng)者主張加班工資的，一般不予支持。但勞動(dòng)者主張按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇的，應(yīng)予支持。

4.5【非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的處理】對(duì)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的用人單位，如果未依法辦理綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)工作制的審批手續(xù)，仍然應(yīng)當(dāng)視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但法院在裁決糾紛時(shí)可以綜合考慮以下因素，合理計(jì)算加班工資：

（一）勞動(dòng)者的工作崗位確具有綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)工作制的特點(diǎn)；（二）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資等具有明顯的不合理性；（三）工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算；（四）其上級(jí)單位或行業(yè)主管部門(mén)已辦理了相應(yīng)崗位、工種的綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)工作制的審批手續(xù)。

十二、江門(mén)市中級(jí)人民法院、江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要

（2014年7月7日）

第八條【工資舉證】當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任按如下分配：

（1）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證；

（2）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；

（3）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

（4）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第九條【加班費(fèi)舉證責(zé)任】勞動(dòng)者主張兩年前的加班工資的，舉證責(zé)任按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！保粍趧?dòng)者主張兩年以內(nèi)加班工資的，舉證責(zé)任按照廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任?！?/span>

第十條【考勤記錄的效力】用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，但有其他根據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作的依據(jù)。

第十一條【高管加班工資的處理】對(duì)與用人單位已約定較高的薪資的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位約定實(shí)行較高的年薪制的勞動(dòng)者，如雙方無(wú)明確約定，其主張加班工資的，一般不予支持。

十三、惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)

（2012年6月20日惠州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第21次會(huì)議通過(guò)）

第十九條【加班工資的計(jì)算基數(shù)】雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)但約定標(biāo)準(zhǔn)工資的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資但實(shí)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，可按實(shí)發(fā)工資中標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，其中不得將加班工資重復(fù)算入加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)，且加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同既沒(méi)有約定標(biāo)準(zhǔn)工資且實(shí)發(fā)工資中未明確具體工資構(gòu)成的，如雙方當(dāng)事人對(duì)此長(zhǎng)期未提出異議，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定加班工資計(jì)算基數(shù)，但該加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條【計(jì)時(shí)加班工資的認(rèn)定】用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，但工資構(gòu)成無(wú)加班工資項(xiàng)目且用人單位也不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資；如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的，但用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除外。

第二十一條【計(jì)件加班工資的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者有約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于雙方勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；

用人單位與勞動(dòng)者未約定正常工作時(shí)間工資數(shù)額，按照勞動(dòng)者的月工資總額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的實(shí)際月正常工作時(shí)間工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可視為用人單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，否則按此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

第二十二條【高薪勞動(dòng)者加班工資】對(duì)與用人單位已約定較高年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位約定實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者，其主張加班工資的，一般不予支持。

用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排前款勞動(dòng)者從事相應(yīng)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者主張加班工資的，一般不予支持。勞動(dòng)者主張按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇的，應(yīng)予支持。

本條所稱較高年薪制工資是指月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY五倍的工資。

第二十三條【靈活崗位的加班工資是否支持】對(duì)于在崗時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)等特殊行業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)于勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資，從嚴(yán)掌握。

第二十四條【自行加班行為是否支持加班費(fèi)】勞動(dòng)者未有用人單位的加班安排或指令而自行加班的，其加班工資請(qǐng)求一般不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定除外。