超強匯總?cè)珖鞯馗倶I(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) | 法庫

                       作者 | 李迎春，盈科律師事務(wù)所

 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但并未規(guī)定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)。

 我將部分地區(qū)地方法規(guī)或裁判機關(guān)的指導(dǎo)意見中規(guī)定的競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)進行了歸納，供參考：

 1、深圳競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例(2009修正)第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

2、珠海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。

3、中山競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見（2011年11月）6.1規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。

4、佛山競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東佛山中院《關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見》第十五條規(guī)定，對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒有約定，補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之一。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償費的，補償費按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計算。

5、北京競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

北京市勞動局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

6、上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號）第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。

7、浙江競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

浙江省技術(shù)秘密保護辦法（2008修正）第十五條規(guī)定，競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。

8、江蘇競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省勞動合同條例第二十八條規(guī)定，用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。 

9、蘇州競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀(jì)要(一)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟補償。

10、寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第十七條規(guī)定，在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

11、銀川競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款不具約束力。

12、司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。