網友咨詢：三年前，我在住的小區(qū)里看到一個張貼的通知，說本小區(qū)物業(yè)公司招聘電工。因為離得近，上下班方便，小區(qū)里又都是熟人，曾經做過電工的我就去應聘了。了解情況后，物業(yè)公司打算聘用我，讓我到一家勞務派遣公司去簽合同，然后才去報到上班。雖然物業(yè)公司不能與我直接簽勞動合同，但我沒把這當回事。今年6月，物業(yè)公司把修理業(yè)務外包出去了，然后讓我到離家很遠的一個小區(qū)去上班。每次騎自行車要一個多小時才能到，所以我沒答應。近日勞務派遣公司說我如果不去新單位報到，就與我解除勞動合同。

     請問：如果我不想去新單位，勞務派遣公司能與我解除勞動合同嗎？我能得到經濟補償嗎？

　　律師解答：這種情況要看勞動合同中雙方關于工作地點的具體約定。只有雙方協(xié)商才可以改變勞動合同的條款，任何一方都不能單方面改變合同內容。單位如果未與員工達成一致就解雇員工，職工可以申請勞動仲裁，主張違法解除賠償金。