推薦單位：市總工會服務中心

　　基本案情：

　　1999年1月至2002年4月，唐某等三人入職某物業(yè)公司，分別被安排在不同的小區(qū)，從事設備維修、門衛(wèi)等工作。入職前，單位承諾他們每天工作8個小時，一周工作5天，節(jié)假日正常放假，包吃住等，月薪為2000元左右。

　　上班后才發(fā)現，每天不但要工作8小時，領導還會以接班人員未到崗、多干多得等借口，讓他們每天多做二三個小時的工作。同時，他們每個月休息時間一般不超過4天，沒享受過節(jié)假日，且沒加班費。2014年4月，唐某等三人向單位提出支付加班費的要求，單位拒付。他們提起仲裁申請，工會指派律師為三位職工提供法律援助。

　　處理結果：

　　仲裁委裁決物業(yè)公司向唐某等三人分別支付加班費；三人繼續(xù)在單位工作。

　　案件評析：

　　當唐某等三位職工要求單位支付加班費時， 物業(yè)公司稱屬于值班而非加班。并表示值班與加班不一樣，是不用支付加班費的，給一些就行了。

　　從法律來看，目前我國并未對加班與值班進行區(qū)別，勞動法律規(guī)定的也僅是加班，沒有值班一說。現實生活中，值班則非常流行，不少單位往往以值班為由讓員工加班，發(fā)生爭議后，勞動者的訴求很難得到支持。

　　加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己本職工作的情況。單位安排員工加班，應當嚴格按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資。而值班是用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等，期間可以休息。值班費的發(fā)放則是按照用人單位相應的規(guī)章制度、勞動合同或慣例等執(zhí)行。本案中，唐某等三位職工加班被單位說成值班，最終在工會援助律師的幫助下，獲得了加班費。