推薦單位：市總工會服務中心

　　基本案情：

　　2008年至2013年期間，某總公司與劉某等7名職工簽訂無固定期限合同。

　　2013年11月上旬，單位要求他們解除與總公司的勞動合同，然后與總公司全資子公司的分公司簽訂新的勞動合同，7名職工不同意。

　　2013年11月21日，單位給他們送達了《通知書》，要求進行一年的待崗培訓，待遇按北京市最低工資標準發(fā)放。

　　7名職工認為總公司單方變更勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，要求被告繼續(xù)履行勞動合同，單位拒絕。7人向工會求助，下派調解中心委托律師進行調解。

　　處理結果：

　　經(jīng)法院與調解中心主持調解，7位職工與單位自愿達成協(xié)議：獲賠50萬元，解除。

　　案件評析：

　　調解中心委托的律師調解員是此次勞動糾紛案件中為此案調解的主導人。

　　在這次調解過程中，律師調解員深入分析7名職工的證據(jù)材料，跟他們多次核實證據(jù)，根據(jù)職工草擬的書面調解內容，逐項跟每個人仔細核對，幫助他們分析調解的條件，并對相關的法律條文及可能出現(xiàn)的結果一一做了解釋，分析原告與被告達成調解條件的合理性和可行性。

　　這次群體性勞動糾紛，在經(jīng)過3個月時間后終于能夠和解，緣于工會律師調解員多次與雙方當事人電話溝通、當面交流。

　　律師作為專業(yè)人士，在案件調解過程中，仔細聽取雙方當事人意見后，重點就勞動爭議發(fā)生的原因、關鍵環(huán)節(jié)進行仔細周密的分析、調查、核實，找準發(fā)生糾紛的癥結，找出調解爭議的法律法規(guī)和理論依據(jù)，及時化解糾紛，促進勞動關系和諧。