合同內(nèi)容 

 《勞動法》第19條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬：（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件：（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第19條  勞動合同的必備條款中沒有規(guī)定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協(xié)商解決的。

……

“協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據(jù)本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫進合同，這些內(nèi)容是合同當事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。

 關(guān)于試用期

《勞動法》第21條  勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。

《勞動部關(guān)于職業(yè)職員流動若干問題的通知》第3條 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

《勞動法》第25條 用人單位在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要提前30日通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第32條 員工在試用期內(nèi)可以隨時向用人單位提出解除勞動合同，而不需要提前30日。

勞動合同的解除和經(jīng)濟補償

《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第26條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

……

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第8條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

 其他規(guī)定

《勞動合同鑒定實施辦法》 用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]11號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第17條 用人單位與勞動者之間形成了事實，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第82條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應當處理。

《勞動法》第82條  提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。