工作崗位是職工與單位商量確定的，一旦確定下來(lái)，雙方都不能隨便更改。因此單位不能事先不征求職工意見的情況下而強(qiáng)行調(diào)換職工的工作崗位。即使職工做不了現(xiàn)在的工作，單位也不能強(qiáng)行安排職工做其他的工作，而是應(yīng)當(dāng)和職工協(xié)商確定新的工作崗位或安排適當(dāng)?shù)?object>培訓(xùn)。如果用人單位強(qiáng)行給職工調(diào)崗，那么職工應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向部門投訴。 記者 蘇慧婷

　　試用期也有法定期限

　　小霞與某醫(yī)藥公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期從2012年3月1日開始至5月31日結(jié)束；試用期工資每月2000元，正式錄用后月工資3000元。入職3個(gè)月后，小霞因故從該公司辭職，問(wèn)是否可以要求公司支付前兩個(gè)月的工資差額800元以及5月份試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的差額1000元。

　　沈陽(yáng)職工援助中心律師表示，首先，勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其次，試用期約定不能超過(guò)法定期限。具體為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中，醫(yī)藥公司應(yīng)按照每月2400元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞3、4月的工資報(bào)酬；另外，醫(yī)藥公司與小霞約定的試用期，已超過(guò)法定期限，故應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小霞5月份的工資。 （記者 蘇慧婷）