離職索96萬(wàn)加班費(fèi)　職工訴求被指天價(jià)　工會(huì)調(diào)解員：工作期間加班費(fèi)均可主張 如何計(jì)算有法可依

　　■10年加班，只能要一年加班費(fèi)？

　　■工作日每天都加班，是否合理？

　　■索要加班費(fèi)，工資基數(shù)如何確定？

　　“從去年12月2日起，單位就不再安排我工作，以前的職位讓別人頂了。我一直在單位宿舍里住著，雖然白天去車間上班，卻沒(méi)有活兒干，公司也不發(fā)我工資，您說(shuō)我怎么生活呀？”30歲的譚運(yùn)生最近很苦惱。更讓他郁悶的是，在上周五的爭(zhēng)議調(diào)解中，因他提出的巨額賠償被單位認(rèn)為是天價(jià)，在他不肯降低數(shù)額的情況下，單位拒絕調(diào)解，他只得申請(qǐng)仲裁了。

　　調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)

　　職工說(shuō)公司拖欠其工資

　　單位稱解決爭(zhēng)議后補(bǔ)發(fā)

　　在北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，工會(huì)調(diào)解員劉明煥對(duì)誠(chéng)密金屬制品公司與職工譚運(yùn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一案進(jìn)行了調(diào)解?！叭肼毢?，我一直住在公司院內(nèi)的職工宿舍里?，F(xiàn)在我白天去車間，沒(méi)活兒干就在辦公室、車間里轉(zhuǎn)上幾圈，證明我確實(shí)去單位上班了。晚上我就回公司的職工宿舍休息，至今沒(méi)人要求我搬離。目前單位已經(jīng)6個(gè)月沒(méi)給我開(kāi)支了，所以我申請(qǐng)公司支付2013年10月至2014年3月的拖欠工資及賠償金共計(jì)6萬(wàn)元?！弊T運(yùn)生說(shuō)道。

　　聽(tīng)到這兒，誠(chéng)密金屬制品公司的代理人李先生坐不住了：“要說(shuō)工資，你離開(kāi)單位時(shí)確實(shí)有一部分沒(méi)有結(jié)清，但公司不會(huì)欠你的，該給的一分也不會(huì)少，但得等到咱這勞動(dòng)爭(zhēng)議解決完了才能給?！?/span>

　　是否已簽勞動(dòng)合同

　　勞資雙方各執(zhí)一詞

　　譚運(yùn)生接著說(shuō)：“我在誠(chéng)密金屬制品公司工作10年，單位一直沒(méi)跟我簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。我咨詢過(guò)律師，他們說(shuō)單位應(yīng)予賠償，所以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資13萬(wàn)元。”

　　李先生打斷了他：“等一下，公司人事部說(shuō)了，你有勞動(dòng)合同。”譚運(yùn)生反駁道：“單位根本沒(méi)跟我簽過(guò)，我記得非常清楚?！?/span>

　　工會(huì)調(diào)解員劉明煥問(wèn)李先生：“勞動(dòng)合同帶來(lái)了嗎？”李先生答道：“我是單位委托的代理人，沒(méi)來(lái)得及去取勞動(dòng)合同。但公司人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)了，他確實(shí)有勞動(dòng)合同?！眲⒚鳠▽?duì)他們說(shuō)：“這項(xiàng)請(qǐng)求先跳過(guò)去，接著說(shuō)下一項(xiàng)。”

　　職工主張10年加班費(fèi)

　　單位稱只能主張一年

　　“除了上述內(nèi)容，我還申請(qǐng)單位支付2004年2月至今年3月的加班工資共計(jì)96萬(wàn)元?！弊T運(yùn)生話一出口，李先生怔怔地看著他。譚運(yùn)生繼續(xù)說(shuō)：“我在單位上班10年，每星期周一至周五上班，每天工作時(shí)間是早晨8點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，10年下來(lái)96萬(wàn)元加班費(fèi)一點(diǎn)都不多?！?/span>

　　李先生說(shuō)：“您現(xiàn)在的工資是每月1萬(wàn)元，但這是您當(dāng)了調(diào)度以后才漲的，剛?cè)肼毊?dāng)普通工人那會(huì)兒月薪也就1千多元，即使加班了也不能按現(xiàn)在1萬(wàn)元的工資計(jì)算吧？”譚運(yùn)生沒(méi)說(shuō)話。

　　李先生接著說(shuō)：“您可以算一下，上班10年加起來(lái)的工資總數(shù)估計(jì)也到不了96萬(wàn)元。即使您每天都延時(shí)工作，但加班時(shí)間也不會(huì)比正常工作時(shí)間長(zhǎng)一倍吧？要求96萬(wàn)元的加班費(fèi)豈不是天價(jià)？再說(shuō)了，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是一年，您只能要求支付一年內(nèi)的加班費(fèi)?！?/span>

    焦點(diǎn)分析：

　　兩位當(dāng)事人陳述完事實(shí)后，工會(huì)調(diào)解員劉明煥為他們進(jìn)行調(diào)解。雖經(jīng)三個(gè)多小時(shí)的深入分析、耐心釋法，終因他們對(duì)賠償數(shù)額的分歧太大，職工一方不肯降低標(biāo)準(zhǔn)，最后雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議。昨天,記者了解到，目前單位表示不再進(jìn)行調(diào)解，譚運(yùn)生只能申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議了。

　　10年加班，只能要求一年加班費(fèi)？

　　針對(duì)職工索賠96萬(wàn)究竟是否屬于天價(jià)的問(wèn)題，及單位代理人李先生所稱職工“只能要求支付一年內(nèi)加班費(fèi)”的說(shuō)法，劉明煥告訴記者，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條明確提出：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，及特殊情況下支付的工資等。由此，職工譚運(yùn)生現(xiàn)在要求單位向其支付2004年2月至今年3月的加班工資，不受時(shí)效限制，他有權(quán)提出這一申請(qǐng)。

　　工作日每天都加班，是否合理？

　　針對(duì)職工“每星期周一至周五上班，每天工作時(shí)間是早晨8點(diǎn)至晚上9點(diǎn)。”的說(shuō)法。豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)調(diào)解員陳國(guó)柱告訴記者：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，如果譚運(yùn)生所說(shuō)屬實(shí)，即他確實(shí)每天工作時(shí)間是早晨8點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，每日延長(zhǎng)工作5小時(shí)，已大大超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)間，單位這一做法不妥，應(yīng)予以改正。

　　加班費(fèi)的工資基數(shù)，如何確定？

　　陳國(guó)柱告訴記者：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資。在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，北京市法院在2012年至2013年度《當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題及初步意見(jiàn)》中認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)或者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)。有證據(jù)證明勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同實(shí)際履行中以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)改變了原約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)高于約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以及各種假期工資，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本案中，在計(jì)算譚運(yùn)生的加班費(fèi)時(shí)，其工資基數(shù)要看其勞動(dòng)合同中是否有約定。如果沒(méi)有，按其本人應(yīng)得的工資來(lái)確定。

　　最后，對(duì)于譚運(yùn)生提出未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償，陳國(guó)柱、劉明煥兩位調(diào)解員告訴記者，這首先要弄清是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果有，這項(xiàng)賠償請(qǐng)求就沒(méi)有法律依據(jù)；若沒(méi)有，則職工可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行索賠。（本報(bào)記者 王香闌）