企業(yè)的用工成本包含用工的直接成本和間接成本。直接成本包括工資成本、成本、辦公成本等；間接成本包括招聘成本、成本、管理成本、保護成本、休息休假成本等其他成本。

   社平工資是指本市職工上年度在崗月平均工資。

    通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

   社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，簡稱社平工資。

    企業(yè)的勞動用工成本和企業(yè)所在地上年度職工平均工資有著密切的關(guān)系，比如，上年度職工平均工資影響著經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)上限、決定了工傷死亡的喪葬補助金標準、決定了社會保險費繳費基數(shù)的上限和下限等等。

     一、社平工資標準決定了解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)的上限
    《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?？梢?，經(jīng)濟補償基數(shù)的上限受制于社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經(jīng)濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經(jīng)濟補償已經(jīng)無任何意義。舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額是不同的。全國社平工資最高地區(qū)和最低地區(qū)標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經(jīng)濟補償可能會相差一半。
 
    二、社平工資標準決定了經(jīng)濟補償征稅的起點
    《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元，則勞動者獲得的經(jīng)濟補償金在90000元內(nèi)可免征個人所得稅，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍，一字之差，結(jié)果截然不同。
 
   三、社平工資標準決定了繳存住房公積金的月平均工資上限
   《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于基本費基本保險費 失業(yè)保險費 住房公積金有關(guān)個人所得稅的通知》（財稅[2006]10號）第二條規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部 財政部 中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
    四、社平工資標準決定了工傷待遇中“本人工資”的下限和上限
     工傷待遇中很多項目均是以“本人工資”作為計算基數(shù)的，比如：一次性傷殘補助金標準，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
 
   五、社平工資標準決定了工傷死亡的喪葬補助金標準
    《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。可見，喪葬補助金的計算基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。
 
   六、社平工資標準決定了非因公死亡待遇（視地方規(guī)定而定）
    關(guān)于非因工死亡待遇，各地有不同的計算依據(jù)，比如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第十條規(guī)定，職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
 
   七、社平工資標準決定了社會保險費繳費基數(shù)的上限和下限
    實踐中，社會保險繳費基數(shù)一般不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%。不得高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%。地方法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
    來源于：人力資源   李迎春律師