合同解除或終止后，用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情形 

1、由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同。 

3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同。 

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同。 

5、用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同。 

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同。 

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，勞動者提出解除勞動合同。 

8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同。 

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者提出解除勞動合同。 

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同。 

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 

14、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，經(jīng)按照法定要求履行相應法定程序后，用人單位裁減人員。 

15、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，經(jīng)按照法定要求履行相應法定程序后，用人單位裁減人員。 

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，經(jīng)按照法定要求履行相應法定程序后，用人單位裁減人員。 

17、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)按照法定要求履行相應法定程序后，用人單位裁減人員。 

18、勞動合同期滿，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同或降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 

19、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。 

20、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。